HR專用軟件“招聘之星”升級到3.8版

我們大家都有一個經驗，如何快速了解一本書的大致內容?那就是閱讀相應的內容簡介，以最短的時間，來判斷這本書是否符合自己的閱讀要求。

同樣，如何快速的判斷一份簡歷是否適合，也需要先去了解它的若干關鍵點，針對不同的招聘要求、不同的公司、不同的職位、不同的招聘者，關鍵點的選取都將有所差異。“招聘之星”自主研發的智能簡歷識別系統，可以準確的提取一份簡歷的幾乎所有關鍵點，并對這些關鍵點進行自由組合排序，招聘者可以根據自己的實際情況設定關鍵點組合，得到一張完全符合自己要求的候選人列表，每次閱讀的簡歷都將是現存簡歷中最符合要求的一份，筆者測試了十幾份不同格式、不同風格的簡歷，正確率還是非常高的，尤其是針對Word這種格式自由度較大的簡歷內容，識別效果令人滿意。

第二招：職位自動歸檔

針對處于招聘季的大型企業來講，同一時間點可能會有大量的崗位需求， 對此，“招聘之星”可以實現崗位與簡歷自動匹配，無需人工干預，在HR收到簡歷郵件或者批量導入簡歷的同時，系統自動將符合各崗位要求的簡歷歸并到崗位目錄下。經過筆者的使用體驗，匹配基本是符合要求的，同時軟件提供了手工操作的按鍵，可以隨時校正，很方便的實現崗位間簡歷流轉操作。

第三招：綜合評估、分析競爭力

在進一步詳細了解應聘者，確認面試的時候，“招聘之星”提供了諸多實用的工具。

首先，它能綜合年齡、畢業學校、技能水平、行業經歷等眾多方面對簡歷進行評估排序，針對應聘者最近所在公司進行反查操作，挑出優秀者，自動篩選掉不符合要求的簡歷，并減少簡歷中不實成分的干擾，令招聘者的判斷更為科學合理。

其次：招聘之星還能依據簡歷與行業信息，適時了解應聘者的行業競爭力，幫助招聘者對應聘者進行全方位評估與審核，制定更具針對性、更富競爭力的招聘方案與薪水報酬，在招聘市場上實現公司利益最大化。

第四招：安排面試井井有條

“招聘之星”提供了面試管理與面試題管理模塊。針對每位候選人的面試安排都有詳細的記錄。面試題管理為企業建立標準化面試題庫提供了可能。

據“招聘之星”產品研發經理張先生介紹，這次招聘之星升級到的3.8版，同上一版相比進行了諸多細節上的優化，總體性能提升了將近10%左右，同時對面試管理等模塊進行了功能上的更新，軟件的專業性和流程化得到了進一步的完善與發展。

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