HR會因為應聘者太優秀而拒絕他嗎？

某同學去面試一個職位，由于該同學自身硬件素質不錯，且外向開朗，邏輯清晰，面試表現優秀，本以為獲得面試的職位應該是十拿九穩，結果卻一等等來杳無音信。該同學遂打電話詢問，得到的結果是由于他本身過于優秀，而這個崗位并不需要招聘如他一般優秀的人才。

在招聘中相信很多人都遇到過這樣的情況，面對與職位相比，顯現出over qualify的候選人，你是想著留下這個候選人還是直接拒絕他們呢?

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