最佳人力資源典范企業(yè)：IBM：女性員工很幸福

在美國《財(cái)富》雜志2011年10月召開的“最強(qiáng)女性峰會(huì)”(Most Powerful Women Summi)上， IBM新任CEO的弗吉尼亞羅梅蒂(Virginia M. Rometty)稱，自信是職業(yè)女性的制勝法寶。分析師認(rèn)為，羅梅蒂的CEO之路反映了IBM的追求多樣性的企業(yè)文化，也預(yù)示著一種新的變化，即職業(yè)女性也能夠按照正常的上升路線一直晉升。

“IBM強(qiáng)調(diào)的是工作和生活的平衡，它不僅關(guān)注員工的業(yè)績(jī)、發(fā)展，同樣關(guān)心員工的生活、家庭，并盡可能為員工解除后顧之憂，使員工能全心全意地為公司服務(wù)。”對(duì)于進(jìn)入IBM的女性員工，公司會(huì)為其提供大量自由支配的時(shí)間去照顧家庭，平衡工作與生活：早在1956年，IBM就提出了“停薪留職“概念，家有學(xué)齡前兒童的的女性員工可享受停薪留職的待遇，在享受普通的產(chǎn)假后，還可請(qǐng)假 1～2年，在家專心照顧小孩。IBM希望每個(gè)員工都擁有一個(gè)美滿幸福的家庭。”

另外，IBM也倡導(dǎo)“在家工作”，這個(gè)項(xiàng)目只要員工能保證在家工作幾個(gè)小時(shí)，就可以不用“上班”;不僅如此，公司也會(huì)為員工提供一些生活上的“培訓(xùn)”，比如每年高考前夕，公司會(huì)邀請(qǐng)高考志愿填報(bào)專家給員工上課，幫助輔導(dǎo)其為孩子填志愿……

近幾年，隨著國內(nèi)IT行業(yè)的迅速發(fā)展，在“人才戰(zhàn)”特別是校園招聘的戰(zhàn)場(chǎng)上，IBM面臨到了來自國企、民營(yíng)企業(yè)的沖擊。盡管如此，IBM憑借其卓越的企業(yè)文化，豐富的“工作生活平衡”項(xiàng)目，特別是對(duì)女性員工的關(guān)懷，對(duì)于學(xué)子們依舊有著很強(qiáng)的吸引力。

每年IBM的校園招聘，都會(huì)有一個(gè)“HR Topic”環(huán)節(jié)，其中專設(shè)一章向?qū)W生介紹公司的“女性福利”。更讓人稱奇的是，在同等條件下，IBM還會(huì)優(yōu)先考慮女學(xué)生，這對(duì)于許多女大學(xué)生而言是一個(gè) “福音”。進(jìn)入公司后，IBM會(huì)為每個(gè)員工制定一個(gè)發(fā)展計(jì)劃，幫助員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。正如IBM大中華區(qū)招聘總監(jiān)成芳女士所言：“對(duì)員工的關(guān)心和照顧在 IBM并不是近兩年才開始興起的，這在百年IBM是一個(gè)歷久彌新的傳統(tǒng)。”

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