人力資源管理部淺談企業(yè)應(yīng)將過勞死納入工傷

5月13日傍晚，奧美中國(guó)北京分公司一名年輕員工李淵(化名)在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)搶救無(wú)效死亡，年僅24歲。前段時(shí)間他就有些不舒服，但還在連續(xù)加班，甚至在他死后很久，他的工作通訊工具還掛在線上。15日，搜狐公司17173網(wǎng)站一位年輕員工，也因?yàn)椴《拘孕募⊙滓馔馑劳觥?/p>

年輕白領(lǐng)的突然死亡，網(wǎng)上很多人將其歸因?yàn)椤斑^勞死”。當(dāng)然，現(xiàn)在下這個(gè)結(jié)論為時(shí)尚早，但面對(duì)生命的脆弱，“過勞死”問題的確該引起重視了。其實(shí)，我國(guó)目前勞動(dòng)法規(guī)中，并沒有“過勞死”概念，員工的死亡、傷害，應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任的只有工傷(包括視同工傷)和職業(yè)病兩種。

李淵在辦公室突發(fā)心臟病，不久就因搶救無(wú)效而死亡，是不幸的，但這種突然的死亡，避免了很多法律上的爭(zhēng)議。因?yàn)椤豆�傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，才能視同工傷，得到相應(yīng)工傷的賠償;如果超過48小時(shí)，就不能按工傷處理。

一方面，《工傷保險(xiǎn)條例》立法本意在于救助工作中的事故傷害，而不是員工發(fā)生的疾病(因?yàn)閱T工疾病本應(yīng)由醫(yī)保來(lái)承擔(dān))，只是把“突發(fā)疾病”引發(fā)的48小時(shí)內(nèi)的死亡，納入“視同工傷”的保護(hù)范圍。工傷保險(xiǎn)本身不可能無(wú)限制擴(kuò)張，把所有“突發(fā)疾病”都列為工傷。另一方面，也應(yīng)該看到現(xiàn)在白領(lǐng)的工作，不同于傳統(tǒng)意義上的體力勞動(dòng)，往往短期壓力大，上班下班沒有明顯界限。顯然這種長(zhǎng)時(shí)間壓力巨大的工作方式，對(duì)員工的健康造成了實(shí)質(zhì)性影響，但這種“過勞”狀態(tài)，卻沒有像職業(yè)病那樣納入勞動(dòng)保障的范疇。

所以，有學(xué)者建議修訂《工傷保險(xiǎn)條例》，將“過勞死”作為“視同工傷”的一種情況，具體標(biāo)準(zhǔn)上，可以考察勞動(dòng)者在生前最后6個(gè)月內(nèi)，每月加班是否超過80小時(shí)，以此作為判斷“過勞死”的依據(jù)。這也可以進(jìn)一步倒逼企業(yè)保障員工的休息權(quán)，也可以作為中國(guó)勞工權(quán)利“漸進(jìn)式改善”的一個(gè)可靠路徑。

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