各位人力資源HR，大家都看不看《面經》？

剛才看微笑發了個類似于面經的帖子，突然想到了這個話題。
我想大家都知道，面經就是面試經驗的簡稱，基本上包括各種面試技巧，答題細節，對答思路，交鋒經驗等等。

不知道大家都看不看面經，無論求職者還是招聘者。

作為一個負責招聘的小HR，我挺關注面經的。
有時候在面試的時候，聽到應聘者洋洋灑灑的說出一大段早先在某論壇看到的面經，會不由得頷首偷笑。
有時候看應聘者硬把用人部門負責人的問題往面經套路上套我也會在底下畫一個圈。
基本上我都會在每次面試前去到處找找最新的面經看看。
有時候也會裝成應聘者去某些求職BBS上面看看，主要是為了知己知彼吧。

我并不反對面經，畢竟看看面經也是為面試過關做準備，說明應聘者起碼有準備這次面試，從態度上就是積極的肯定的。
但是把任何題目都硬掰到回答套路上也是不可取的，那樣的話會很不自然。
我覺得應該多看面經，多儲備一些答題思路，這樣在回答面試問題的時候可以做到有的放矢，層次分明條理清楚。但是不要拘泥于面經。

最近論壇火氣很大。
祝求職者都能早日找到工作，招聘者都能跳到合適人才，雙贏雙贏~呵呵

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