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關(guān)于職場(chǎng)必須了解的五件事
【提要】《[職場(chǎng)]職場(chǎng)人拎不清的5件事，難怪你混得差！》由應(yīng)屆畢業(yè)生友情收集整理的，謹(jǐn)供需要職場(chǎng)職場(chǎng)的朋友參考。內(nèi)容如下：
春節(jié)假期，有多少在發(fā)小、同學(xué)聚會(huì)上受了“重傷”的？那些顏值、天賦、情商、能力都不如你的人，為何都比你混得好？人和人的差別，到底是怎么拉開的？
其實(shí)，從入職第一天開始，差距就出來(lái)了：人家比你更加熟悉職場(chǎng)的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，別不服！很多混職場(chǎng)10年的老司機(jī)也未必拎的清這幾件事：
1、目標(biāo)再目標(biāo)，量化再量化
沒有目標(biāo)的，都不叫工作；沒有量化的，都不叫目標(biāo)。
在接受一項(xiàng)工作時(shí)，先問目標(biāo)是什么；在布置一項(xiàng)工作時(shí)，先交代目標(biāo)是什么。這個(gè)不說清楚，都是扯淡。
不想成為蒙著眼睛拉磨的驢？那么除了清楚的知道自己的目標(biāo)外，還得知道你的部門、你的公司的目標(biāo)，最關(guān)鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果你發(fā)現(xiàn)，你工作的目標(biāo)和總體目標(biāo)關(guān)系很小、甚至沒有關(guān)系，那么你就很容易被拿掉。
2、不能說“我做不了”、“我做不到”。
公司請(qǐng)我們來(lái)工作，是為了解決問題的，如果不能解決問題，我們就沒有價(jià)值。工作推進(jìn)中遇到困難，無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動(dòng)尋找答案和辦法，哪怕你的辦法不妥，那么就去問，但無(wú)論如何不能對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)說，我不會(huì)。
解決問題的能力是員工最關(guān)鍵的能力，沒有之一。在工作中遇到困難特別正常，在這時(shí)，我們有一項(xiàng)義務(wù)，就是找到解決問題的辦法。
3、盡量不說不是我，我沒有
盡量不說“不是我”、“沒有我”這樣的話，因?yàn)檫@些話毫無(wú)作用，領(lǐng)導(dǎo)聽?wèi)T了這樣的推卸之詞，絲毫不會(huì)為之所動(dòng)。
此時(shí)如果能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，反而體現(xiàn)了一種擔(dān)當(dāng)。即便真是被冤枉了，當(dāng)場(chǎng)辯解往往也不是最明智的選擇，可以先保持沉默，私下找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。
4、記住：“言多必失”死得慘
在公司里，少說閑話，不說是非話，不做是非人。
你就相信一點(diǎn)：你說的每句話，你的老板都會(huì)知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。還是做個(gè)正直的人吧，這樣最簡(jiǎn)單，也受益最大。正直人的原則是：批評(píng)當(dāng)面說，贊美背后講。
5、跳槽可以，但要知道什么時(shí)候離開
好多同事和朋友和我聊過離職的話題，我對(duì)朋友們的建議是，如果你因?yàn)橛X得工作不爽，那就別離職，因?yàn)楸鹿艿侥睦铮紩?huì)不爽：老板不喜歡、同事不可愛、工作太勞累、關(guān)系太復(fù)雜……我以我在多家大公司工作的經(jīng)歷擔(dān)保：幾乎所有我工作過的公司，令人不爽的事兒都是一樣的。
那么什么時(shí)候離開呢?有兩種情況：
1）在這家公司，你已經(jīng)沒有上升的空間、無(wú)法學(xué)習(xí)到更多的東西了;
2）在這家公司，你已學(xué)到足夠的知識(shí)，可以在新領(lǐng)域或新平臺(tái)上一展身手了。
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