職場人緣的重要性

　　在辦公室里有較強的人緣陣線，用流行的俗語來說，就是“混得開”、“吃得香”、“玩得轉”、“有出息”。在這個以人情為重的社會里，有人緣陣線的作用，意義非凡，所謂混得開是因，有出息才是重要的果實。

　　正所謂3O歲前靠專業吃飯，30歲后靠人緣吃飯。

　　一個人在一個公司工作，除了要考慮賺了多少錢、積累了多少經驗之外，更重要的是你認識了多少人，結識了多少，積累了多少人緣資源。

　　智力不等于實力

　　一個大學生與一個中學畢業生一起進入一家企業做營銷。中學生曾有此行業工作經驗，有相當熟絡的人際資源;而大學生則比他聰明得多，前景看好。兩人都努力工作。一年后，中學生因業績可觀而升為主管，大學生則成了他的下屬。

　　中學生升為主管后，對下屬很好，大學生在他手下做事，勤勤懇懇。兩年后，中學生升為部門經理。

　　以上事例廣泛存在于職場中，許多有高學歷的人都在比他學歷低的人手下做事。

　　從一開始，跟這位大學生比較，中學生就處于優勢地位，因為他有行業工作經驗和相當熟絡的人際資源，這些東西對于他所從事的工作來說，是可以直接使用的資源。而這位大學生也有優勢——學歷和智力，但他的這種資源是不可以直接使用的，所以在短期內他是無法與中學生抗衡的。

　　那么，幾年后，兩人之間的地位又會發生什么變化呢?應該說，是中學生混得比大學生好的可能性大，因為中學生是大學生的上司，大學生是不容易逾越這一關的。

　　有些大學生對自己的智力水平很在意，下意識里把這點當作可鏟除一切困難的尚方寶劍，并常在處于弱勢的時候把他擁有高智商、高學歷看成是“真正的實力”，想像不久以后他將主宰世界。

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