社保合同糾紛問題的案例分析

　　【問題】：

　　(1)公司是否需要支付余某經濟補償金，如需要應當如何支付?

　　(2)余某的理由是否都應當得到支持?

　　【案情】：

　　余某(男)2000年進入深圳某制衣廠工作，公司在余某進廠時僅為其參加了工傷保險，20XX年6月，公司為余某參加了養老保險，2007年1月份，公司才為余某參加醫療保險。20XX年7月1日，余某以用人單位沒有依法為其參加社會保險為由，要求與公司解除勞動合同并要求支付其經濟補償金，其理由為(1)公司沒有在其入職之日起為其依法參險; (2)公司沒有按照其實際工資為其足額繳納社會保險;(3)公司直至目前尚未其依法購買失業保險。

　　【案例分析】：

　　根據目前我國相關法律規定，用人單位應當為員工依法參加工傷、醫療、養老、失業四險，女職工還多一生育保險。本案例中公司直至 20XX年1月1日之后，一直沒有為余某參加失業保險，按照廣東高院、中院《指導意見》的規定，其單方解除勞動合同，要求公司支付其經濟補償金合法，但是經濟補償金只能要求支付 2008年1月1日之后的;余某訴求用人單位未依法為其繳納社會保險的三個理由中，僅有最后一個是會得到支持的，前兩個一個是2008年之前的，一個是未足額為其繳納，根據《指導意見》的規定，都不會得到支持

　　【律師建議】：

　　建議依法為員工參加社會保險，否則從20XX年開始，將面臨支付經濟補償金的風險。

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