個人簡歷格式表格
導語：用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。
個人簡歷格式表格
個人簡歷是篩選的方式來選拔人才，一般來說在招聘上所需要人才是有限的，但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中，用人單位會擇優而選，那么在篩選個人簡歷的時候，就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好，誰的優勢更大，則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，也需要注意突出自身的優勢。
個人基本簡歷 |
簡歷編號： | 更新日期： | ||
姓 名： | 國籍： | 中國 | |
目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
戶口所在地： | 揭陽 | 身材： | 177 cm 65 kg |
婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 23歲 |
培訓認證： | 誠信徽章： |
求職意向及工作經歷 |
人才類型： | 應屆畢業生 | ||
應聘職位： | 模具工：繪圖員、技術員、機械設計/制圖/制造、銷售助理： | ||
工作年限： | 0 | 職稱： | 無職稱 |
求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
月薪要求： | 1000--1500 | 希望工作地區： | 東莞 佛山 廣州 |
個人工作經歷： | 公司名稱：揭陽市彭林工業區科宇微電機有限公司起止年月：20xx-02～20xx-04公司性質：私營企業所屬行業：機械制造與設備擔任職務：實習生工作描述：熟悉磨床、銑床、鉆床、車床的操作技能以及拉伸模、沖壓模的加工維修等并了解微電機的生產流程。離職原因：回學校公司名稱：東莞偉誠塑膠廠起止年月：20xx-07～20xx-09公司性質：私營企業所屬行業：其他擔任職務：學徒工作描述：學習了解工廠里的加工生產流程,了解塑膠行業的發展情況，包裝各種公仔等離職原因：回校學習公司名稱：高要華聯金屬制品廠起止年月：20xx-06～20xx-06公司性質：民營企業所屬行業：機械制造與設備擔任職務：實習生工作描述：磨刀具、數控機床操作、車床操作等離職原因：回校學習公司名稱：肇慶學院起止年月：20xx-06～20xx-06公司性質：國有企業所屬行業：教育事業擔任職務：實習生工作描述：車工實習、鉗工實習、焊工實習、硬度測量等離職原因：回校學習公司名稱：肇慶工商職業技術學院起止年月：20xx-01～20xx-03公司性質：私營企業所屬行業：教育事業擔任職務：寒假工工作描述：負責學校的保衛工作。離職原因：回校學習公司名稱：奧迪玩具有限公司起止年月：20xx-07～20xx-09公司性質：股份制企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具擔任職務：暑假工工作描述：包裝各種玩具，點錫，插電路板上的各種零件，解決包裝所遇到的問題等離職原因：回校學習 | ||
教育背景 |
畢業院校： | 肇慶工商職業技術學院 | ||
最高學歷： | 大專 | 畢業日期： | 2009-07-01 |
所學專業一： | 模具設計與制造 | 所學專業二： | |
受教育培訓經歷： | 起始年月終止年月學校（機構）專 業獲得證書證書編號20xx-0320xx-06肇慶工商職業技術學院計算機辦公室軟件全國計算機信息高新技術考試合格證20xx-0920xx-07肇慶工商職業技術學院模具設計與制造全國信息化工程師崗位技能證書NCAE220700000D000464 | ||
語言能力 |
外語： | 英語 一般 | ||
國語水平： | 良好 | 粵語水平： | 良好 |
工作能力及其他專長 |
能夠掌握專業基本技能，CAD繪圖、CAM輔助設計及Pro-E繪圖等 | |
詳細個人自傳 |
本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新挑戰；有良好的團隊合作精神、較強的領導與組織能力、較強的責任感和職業操守、對事物有敏銳的洞察力。 | |
個人聯系方式 |
通訊地址： | 肇慶工商職業技術學院 | ||
聯系電話： | 134XXXXXXXX | 家庭電話： | |
手 機： | 134XXXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
電子郵件： | 個人主頁： | ||
用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態度，首先懷疑的就是你的能力，其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面，HR的經驗更多，所于看過的個人簡歷也非常多，求中有很多含有水分的`個人簡歷都是造成懷疑態度的因素。那么，在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性，從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。
用人單位在篩選個人簡歷上，大多數都是由HR先來審核，而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張，因此由HR來篩選簡歷的話，一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下，要個人簡歷要寫的簡潔，并且有重要的關鍵詞，可以抓住HR的眼睛。
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