非因公病假工資如何計(jì)算

公司員工，出勤25天（包含5天休息日），非因公休息5天。底薪1200元月。

應(yīng)該按照怎樣的公式就算，勞動(dòng)法有沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定？

公司應(yīng)該付工資至第幾個(gè)月停止？



麻煩各位資深人士，剛做人力資源，不是很熟悉，在此謝過(guò)！

【非因公病假工資如何計(jì)算】相關(guān)文章：

非因公受傷甲方按什么支付乙方病假工資？07-12

勞動(dòng)法病假工資如何計(jì)算？07-11

病假工資如何算07-11

滄州關(guān)于長(zhǎng)期病假中病假工資如何計(jì)算，又有何規(guī)定？07-11

懷孕期間請(qǐng)病假工資應(yīng)是如何計(jì)算的？07-11

剛過(guò)試用期的員請(qǐng)病假工資如何計(jì)算？07-11

病假工資應(yīng)該如何核算07-11

江蘇省勞動(dòng)法規(guī)定病假工資如何計(jì)算？07-11

濮陽(yáng)勞動(dòng)法律師：事假和病假工資如何計(jì)算07-11

勞動(dòng)法是如何規(guī)定病假工資的？07-11