佐壩初中獎勵性績效工資分配方案

　　佐壩初中獎勵性績效工資分配方案

　　為了切實加強我校工作管理，提高教育教學質量，增強老師工作的積極性、主動性和創造性，創建“文明、和諧”的校園，促進學校工作更具規范性、科學性、實效性，根據有關文件精神，結合我校實際，特制定佐壩初中獎勵性績效工資分配方案。

　　一、師德目標：

　　1.熱愛教育事業，思想端正作風正派，遵守《中小學教師職業道德規范》和《安慶市中小學教師行為“八不準”》，為人師表。

　　2.熱愛學生，尊重學生，嚴格要求學生，做到表揚盡量當眾，批評盡量個別，與學生建立平等、和諧的師生關系。

　　3.教職工以集體利益為重，服從學校領導，維護學校形象，主動為學校排憂解難，承擔一定的工作職責。

　　二、班主任津貼(以周計算)

　　班主任工作是學校工作的重要內容，關系到學生的發展、學校的發展，班主任津貼僅限承擔班主任工作的教師享受。

　　1.期初有班級工作計劃(2分)，期末有班級工作總結(2分)。

　　2.對所教班級進行常規管理，完成任務(16分)。

　　3如果班主任教學課時超過平均課時，班主任工作量另加8分計算。

　　三、出勤制度

　　1.鑒于今年學校房屋改造項目在即，教師考勤以考勤日志上記錄的上課、調課、簽到為依據，教師零星事(病)假必須向學校請假，并且自動調好課(工)，否則按曠課(工)處理。

　　2.每天上、下午各簽到一次(第一節課到第二節課上課前)，每次計1分。

　　3.調課每節課扣主調老師2分，獎給代課老師，因公調課，學校獎給代課老師2分/節。

　　4.其它假期認定

　�、俜ǘ�假期按上級文件精神執行

　�、谌绻�請假(含節假日)超過2個月，由學校安排代課人員，請假人不享受出勤津貼、課時津貼，以及其它有關津貼。

　　③因公出差，學習培訓、考試等必須自動調好課，享受出勤津貼。

　　四、課時補助

　　1.教學課時：各科系數如下：(單位：分)

　　注：班級系數確定，班級人數在60-75名，統考學科另加系數0.1，在75名以上的統考學科另加系數0.2

　　2.管理課時

　　一級機構28分，二級機構24分，教研組長5分，女生輔導員8分，團支部8分，收發員5分，實驗室管理員5分，微機室管理員8分。

　　3.超課時：以全校各學科教學課時分數除以教學教師人數為平均課時分數，超課時=實際課時分數-平均課時分數(取正值)。

　　4.總課時分數=教堂課時分數+管理課時分數+超課時分數。

　　五、教育教學過程

　　1.教導處月末組織檢查計劃、備課、作業及作業批改、教學總結等基本環節，按優秀、合格、基本合格、不合格四個等次評價賦分(以學期計算)

　　2.早晚讀、晚自習2分/節

　　3.一日巡查值班每人5分/天

　　4.節假日值班、誤工、加班等按學校行政會決議記入工作量。

　　5.教研工作：以各教研組會議記錄計入工作量。

　　六、教學成果

　　1.期末統考獎(以學期計算)

　　適應對象：第一學期獎七年級、八年級、九年級，第二學期獎七、八年級。

　　依據：縣局期末統考的考試成績為依據。

　　參評基數：原則上各班定50人，根據具體情況，教導處可作適當調整。

　　⑴參評學科

　　七年級：語文、數學、英語、歷史、政治

　　八年級：語文、數學、英語、歷史、政治、物理

　　九年級：語文、數學、英語、歷史、政治、物理、化學

　　⑵獎勵項目：平均分、及格人數、高分人數、單科提高獎

　　⑶平均分、及格人數、高分數獎：

　�、侏剟顦藴逝c分配：各年

【佐壩初中獎勵性績效工資分配方案】相關文章：

獎勵性績效工資分配辦法07-11

獎勵性績效工資考核細則07-12

教師績效工資分配方案07-20

教師績效工資分配實施方案03-15

教師績效工資分配方案13篇07-20

教師績效工資分配方案15篇01-15

教師績效工資分配方案(15篇)01-15

教師績效工資分配方案精選15篇01-15

教師績效工資分配方案(精選15篇)02-21

衛生院獎勵性績效考核分配方案范文（精選8篇）02-10