面試指導：應屆生如何讓企業認可

為什么企業不愿意用應屆大學畢業生?為什么剛走出校門的大學生難以在職場中立足?難道僅僅是因為沒有工作經驗嗎?5月20日，中軒精英俱樂部走進校園，與到場的數百名大學生面對面，就求職過程中可能碰到的諸多問題進行了充分交流。經過討論大家發現，在找工作可能出現的諸多狀況中，細節決定成敗，態度決定一切。企業對你進行面試并決定錄用大約需要一個月時間，而后你還要經歷三個月的試用期，這前后四個月的時間，你可能會暴露自己的諸多問題和短板，但態度方面的“小毛病”最可能引發“大狀況”。

主動性---抓住就在你眼前的機會

因為要篩選個人簡歷，招聘企業從接收簡歷到安排面試往往需要兩周左右的時間，這期間有些求職者就會主動地給該企業的人力部門打電話，詢問遴選的進展情況，并會在電話中向相關負責人進行咨詢，如果對方恰好已經看過其簡歷，他就會征求一下此人對其簡歷的意見，這都會給人力部門留下一個此人積極主動的印象。

有的企業會走進高校做專場招聘，這也是一個展示自己主動性的好機會。在校招現場，往往有很多互動環節，這個時候就要求應屆生必須積極主動地表現自己，爭取與HR多交流，千萬不要因為覺得周圍都是自己同學，大家在看著，就不好意思。

此外，在面試的時候，也要珍惜HR給你提供的表現機會。“在校期間，你做過家教嗎?”誰做過家教?現場有20多人舉手。誰沒做過家教?又有20多人舉手。在這個過程中，有100多人始終沒有舉手。用人單位往往拿這個問題考查求職者在校期間是否將主要精力放在了學習上，或者說你的職業生涯規劃是否明確而清晰。除了應聘招生培訓類工作以外，回答“否”會較占優勢，但不置可否的話肯定會被淘汰。原因就是，這些人在后面躲著，不主動去承擔責任，這是企業最不想要的人。

可塑性----要在實習期做到“四勤”

很多企業不愿意錄用應屆大學畢業生，但更多的企業并不會對應屆生說“不”，他們最為看重的是應屆生的可塑性強，而那些有工作經驗的人往往已經形成思維定式，難以適應新環境的要求。因此，應屆生在求職的時候一定要強調自己的可塑性，這可以從兩方面入手解決：首先，要表現自己的素質較高，最好的辦法就是拿出一份靚麗的成績單，這可以告訴用人單位你會有一個比較高的起點;其次，要突出自己的學習能力，如果你給用人單位留下一個不愿意學習或者怎么教都不會的印象，你肯定與這份工作失之交臂。

“前臺和客服這些職位在企業職級中是較低的，但不代表要求就低。比如前臺，在我們企業中有58項工作職責，新人的學習能力必須足夠強。沒有任何一所高校會開設前臺這個專業，那你進入公司之后就要從方方面面加以提高。如何在公司中待人接物，如何與來訪者打交道，甚至如何接電話都有明確的要求。”勤聽、勤看、勤問、勤動手是做好前臺工作的基本要求，這其實就是學習能力的一種。

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