畢業(yè)生營造面試成功開端的技巧

正所謂，良好的開端是成功的一半。面試人員除了準(zhǔn)備有結(jié)構(gòu)合理的面試問題和標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)外，一個(gè)與面試者的良好開端，也將直接影響到此次面試是否成功。通常面試的開始階段需花5-10分鐘，它應(yīng)該包含有以下方面：

首先，了解應(yīng)聘者的背景材料。應(yīng)聘者在面試開始以后短短幾分鐘之內(nèi)就會(huì)意識(shí)到你有沒有看過他(她)的簡歷。如果面試前你了解一下他(她)的背景情況，確定你進(jìn)一步了解的方面，正確地說出他(她)的名字，你就會(huì)給他(她)留下深刻印象，接下來提出的問題也會(huì)更有份量。

其次，選擇合適的面試環(huán)境。面試過程中，為應(yīng)聘者提供輕松的環(huán)境不僅有利于維護(hù)公司的良好形象，也可以減少應(yīng)聘者感到不安甚至恐懼的程度，從而得到更為準(zhǔn)確的信息。

第三，使應(yīng)聘者感到受歡迎。面試人員要面帶微笑地跟應(yīng)聘者打招呼，讓他(她)感到你很樂于對(duì)他(她)進(jìn)行面試。對(duì)應(yīng)聘者熱情友好不會(huì)削弱你的威信，也會(huì)無損于你在談話過程中的地位。恰恰相反，應(yīng)聘者反而會(huì)對(duì)你坦誠相告，而且更希望得到這份工作。

第四，說明面試的形式。在面試的開端解釋清楚面試的目的和順序會(huì)幫助應(yīng)聘者消除疑慮，使其能在接下來的面試過程中更容易集中注意力。同時(shí)，對(duì)面試過程中的做記錄你也要事先說明：面試過程中我要做些記錄，為的是不會(huì)遺忘你所告訴我的任何信息。所以當(dāng)我低下頭時(shí)，不要以為這是不感興趣，我只想確保記住你的談話內(nèi)容。

第五，說明你將對(duì)面試進(jìn)度的控制。即使要多次打斷一個(gè)健談的應(yīng)聘者，也要掌握好面試的進(jìn)度，因?yàn)橥瓿烧麄�(gè)面試過程對(duì)應(yīng)聘者和你的公司都是最為有利的。你可以對(duì)應(yīng)聘者說：面試時(shí)要考察很多方面。為確保你有機(jī)會(huì)回答所有的問題，有時(shí)我可能會(huì)打斷你，然后提出下一個(gè)問題。

相信你已經(jīng)給這次面試創(chuàng)造了一個(gè)良好而又輕松的開端，接下來進(jìn)入正題，向你的應(yīng)聘者提出你精心準(zhǔn)備的結(jié)構(gòu)化問題吧!

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