必看-HR面試時必有的三大心理活動

有些人認(rèn)為實事求是說出自己的離職原因沒什么不好，最起碼顯出自己的誠實。但是你能保證多少HR面對自己闡述離職的原因第一評價是這個人很誠實呢?所以面試有時也要動動腦子，不要傻乎乎的什么都說...瀟湘人才網(wǎng)職業(yè)小編列舉面試時面試官常有的心里活動，幫助您“玩轉(zhuǎn)”面試官。

方法/步驟

活動一：問問離職原因 這個問題是在家常不過的了，通常求職聽到這個問題，真是有啥說啥。例如：“收入太低”、“公司一點也不公平...”、“人際關(guān)系太復(fù)雜了，做啥都不對”、“因為我的個人原因”。這些問題都在側(cè)面透漏著對原來公司的不滿，也讓顯得自己斤斤計較，留人印象不好。這些話不能說，說也要從宏觀角度去講述。每個職場都有相似的問題存在，離開一家公司不代表就可以擺脫這些問題。只有改變自己才能玩轉(zhuǎn)職場。

活動二：跳槽這么多次，萬一到這又走了怎么辦 HR之所以會有這種心理活動，肯定是簡歷上寫了太多家工作經(jīng)歷。最好的應(yīng)對方法就是杜絕HR產(chǎn)生這種心理活動，可以從簡歷下手，將那些干的不長，也不突出的經(jīng)歷抹去。這些經(jīng)歷不會帶來你的工作文章豐富，反而會拖累自己，該舍就的舍。

活動三：這人看起來這么不靠譜呢 讓HR有這種心理絕對絕對是自身問題了，不是態(tài)度懶散，就是語氣傲慢。所以注意形象，注意素質(zhì)吧少年，公司少你一個不少，HR揮手說再見是分分鐘的事!

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