原單位不同意辭職怎么辦

　　春節過后，很多人都會在這個時間段離職找工作。那么原單位不同意辭職怎么辦呢？下面一起看看吧~

　　首先表明我們的態度，動之以情，曉之以理，說服領導。

　　如果我們的能力比較強，更為比較重要，很難找到替代的人選，通常領導不會讓你輕易辭職，總會找到各種理由拖住我們。我們首選需要表明自己的態度，不要模棱兩可，要用堅定眼神和語言說出來自己的態度，這樣領導看到自己比較堅決，難以撼動，就會知難而退，讓我們順利離職。當人如果關系比較好的領導，我們可以感化對方，那么辭職也是很順利的，注意態度可以堅定，但不可以蠻橫。

　　找一個合情合理的理由，讓領導同意離職。

　　我們在離職的時候需要找到一個理由，不一定非要說出真實的理由，有一種謊言叫做善意的謊言，比如你逼喜歡這個領導，還得向他辭職，我們就不能說我不喜歡你，我們可以說家里有事，要干什么去，這樣辭職會更順利，也不會造成困擾。

　　提前30天向領導理出離職的。

　　我們在工作中，最好準備出30天以上的離職時間。如果用人單位不想我們走，給我們限制很多條條框框，我們也可以提前30天向公司提出申請，領導即使不同意我們也要申請，這樣30天后大家就可以辦理離職手續啦。注意即使是領導不同意，我們也可以辦理離職，不然是不合法的。

　　我們一定要寫辭職信交到公司，可以使用郵寄的方式。

　　我們最好提前寫離職信或申請，如果我們當面交到領導手里面，最好我們讓領導簽字，自己也留有一份，或拍照等留有證據。如果公司領導不簽字，我們可以使用快遞的方式，留下在公司，必須讓公司留下，我們需要保存好快遞單據 ，這樣我們也可以在30天離職，或是其他離職方式離職。因為公司如果不給你辦理離職，會有一些困擾，或違約的情況，所以自己一定注意啦。

　　以合理的理由請假，違反公司辭退規定。

　　我們還可以請假，如果時間太長或是比較頻繁，有些公司是不喜歡的。或是我們可以輕微的違反一些原則性問題，這樣一般公司一般不會主動辭退我們，但是會找我們談話，我們態度比較強硬，這樣就可以說辭職，一般可以很順利的離職。這種方法只是針對不容易辭職的地方。

　　對于勞動合同等不正規的公司，我們可以直接離職。

　　如果我們的公司用人方式不正規，或是沒有按照法律規定的勞動合同、待遇等用人，我們還可以直接離職，甚至公司還需要賠償我們。所以我們需要了解勞動法，知道勞動法的規章制度，這樣我們可以申請自己的權益，離職也可以選擇直接走人，公司不得讓我們承擔責任，還需要賠償我們的。

　　找到勞動協商、仲裁部門，合理的維護自己的權利，順利離職。

　　如果公司找到各種理由來嚇唬我們，我們可以找到勞動協商、仲裁等部門，說明自己的情況，一般都可以很容易的解決問題，只要我們沒有作出危害公司，或訂立過一些特別協議的，我們都可以順利的離職。

　　和公司協商，讓公司找到人頂替我們的職位，快速離職。

　　有些公司需要提前30天通知，我們可以向公司申請，找到合適的人選，代替我們的職位，這樣我們可以快速的離職，而且不用等待那么長的時間，公司也不會因為人員的流失，造成一些困擾。

　　領導如果不同意，我們可以直接向更上一級領導或人事部門直接申請離職。

　　我們也許向自己的直接領導申請離職不容易或是根本不同意，我們可以找到更上一層領導說明情況，或者向人事部門提示離職申請，那么我們就可以快速的離職，一般人事部門不會阻攔，關鍵是領導還需要簽字，如果不簽字我們征求過上級的意見，直接領導也就不會阻攔啦。

　　拓展：辭職的原因

　　1.很重要的一點是，工資低

　　打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇就是因為在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。

　　2.工作時間長，超過八小時

　　同樣的工資，誰都愿意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大于在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。

　　3.工作累，壓力大

　　辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心松懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。

　　4.工作環境差

　　我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆著的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。

　　5.交通不便利

　　選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠的地方去工作，但是長時間以后還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。

　　6.看不慣老板的行為做事

　　這個一般是對于老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會選擇辭職的。

　　7.一時沖動也會辭職

　　這個一時沖動往往是因為工作不順利了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時候一時的沖動就會辭職不干了，這種現象很普遍也很正常的。

　　8.打算結婚了也會辭職

　　年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續為公司工作的。

　　9.準備自己創業了

　　在一個公司干的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。

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