通過面試來考察一個(gè)人是否細(xì)心，有耐心的方法

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編精心整理的通過面試來考察一個(gè)人是否細(xì)心，有耐心的方法，歡迎閱讀與收藏。

　　最好先了解耐心、細(xì)心的人會(huì)有哪些特征和行為表現(xiàn)，在面試的過程中逐步使用，增加自己的面試經(jīng)驗(yàn)。

　　1.可以通過筆試題目書寫是否工整來看出

　　案例A：（電腦可以上網(wǎng)）叫面試者錄入朱自清的名作《背影》，看誰在20分鐘內(nèi)打完。（這是一個(gè)不可能完成的任務(wù)）。

　　如打開搜索引擎然后粘貼過來完成了這項(xiàng)任務(wù)的，必然無耐心。

　　案例B：在規(guī)定的短時(shí)間內(nèi)，完成魔方還原;觀察應(yīng)聘者的“玩魔方”的過程!

　　2.設(shè)置些場(chǎng)景考察。

　　面試時(shí)間觀察

　　了解到一個(gè)考察細(xì)心的方式：一個(gè)小場(chǎng)景：一般應(yīng)聘人員需要填寫應(yīng)聘登記表格，故意問下對(duì)方某個(gè)不存在的空格為什么沒有填寫，一般來講，細(xì)心的人會(huì)提出，沒有這個(gè)空格，粗心的人會(huì)說，哦，是我忘記了。

　　職位申請(qǐng)表是一頁雙面的，總是有些候選人漏掉背面...

　　3.多提一些問題，看應(yīng)聘者是否能夠細(xì)心的回答。

　　面試是比較短暫的時(shí)間的事情，往往不經(jīng)意的細(xì)節(jié)才能表現(xiàn)這人的真是性格。提問說實(shí)話相對(duì)而言效果差點(diǎn)。

　　你工作中細(xì)心嗎?請(qǐng)舉一個(gè)工作中很細(xì)心?（然后多問細(xì)節(jié)，并且多問幾次，反復(fù)問，看他當(dāng)場(chǎng)的表現(xiàn)是否很耐心的解答）

　　4.可以出題考察，計(jì)算題可以考察出是否細(xì)心，寫作閱讀題可以考察出是否有耐心。

　　可以設(shè)計(jì)一些問題，比如給個(gè)題目，并且給出答案，故意將答案中的某些數(shù)字弄錯(cuò)，看其能否看出來

　　5.問一些他以往的工作……特別是他以往工作中，成功或者失敗的案例，看看他的反應(yīng)可以看出細(xì)節(jié)的。

　　細(xì)心和耐心，一般讓他描述一個(gè)事件或講話的語速，都可以得到一定的啟示。

　　6.比如，要他描述之前的具體工作內(nèi)容，了解工作是否細(xì)心，考慮是否周全。

　　7.一般做事比較細(xì)心的人講話會(huì)比較慢一些。

　　8.通過一些小細(xì)節(jié)可以看出。面試時(shí)不光要注意對(duì)方的言談，更要注意對(duì)方的舉止。

　　可以多問些問題，問得詳細(xì)些，看看應(yīng)聘者的表情反應(yīng)。我遇到過一個(gè)面試者，我問得很多，他的眼神中不自覺流露出了不耐煩的神情。

　　9.其實(shí)還可以問些問題考察一個(gè)人的思維定式是否嚴(yán)重。封閉式問答題

　　拓展閱讀：有哪些面試技巧

　　一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)

　　固安招聘網(wǎng)建議：簡(jiǎn)歷要詳細(xì)，也就是把自己的優(yōu)勢(shì)要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　三、要有耐性

　　耐性在找工作上是非常重要的。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚�放棄。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。

　　五、不要太注重細(xì)節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。

　　六、回答問題要大膽、自信

　　對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的'表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。

　　七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

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