職場菜鳥變形記,努力的人運氣不會太差

　　每一個在職的員工都是由一個職場菜鳥一步一步不斷學習，才成為職場中的領導者。其中需要付出的努力不可能少，但努力的人運氣不會太差，按畢老師下面說的做，相信你一定可以成功。

　　1、急功近利

　　認真做好每一件小事，時間會給予回饋。

　　很多人在試用期里，如果聽到公司表示不留人，往往就會在態度和行動上懈怠很多，這種做法并不可取。其實，很多企業一直在暗中觀察，只要在試用期表現突出，展示自己的價值，就能改變用人單位的看法。

　　2、心理脆弱

　　有困難是壞事也是好事，

　　困難會逼著人想辦法，

　　困難環境能鍛煉出人才來。

　　在工作中，很多新人表現得心理脆弱。進入職場后，工作有時間和質量要求，心理上過于脆弱的新人需要堅強起來。不少新人從學生身份到職場人的轉變時間太長，需要盡快成熟，應盡快忘掉學生身份，完全從學生到社會人再到職場人的轉變。

　　3、手勤但缺乏思考

　　做事要巧，一是動手早，二是多動腦。

　　有些職場人工作積極，但缺乏思考，辦事情容易不經大腦。新人入職，還是要多看多聽少說，不能急于表現自己。作為新人，應該少說多聽多看多想多做，把職場前輩的經驗好好總結沉淀，為自己所用。

　　1.表現出職業忠誠

　　一項國外研究發現，公司培養一個新人的成本相當于他6個月的工資。對于任何一個單位和領導，在培養、提拔人的時候，首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以，快速成長的第一個建議，就是表現出自己的職業忠誠度。例如主動維護部門和公司的權益、形象，主動提出對工作的改進想法，并付諸行動。

　　2.保持學習的心態

　　作為職場菜鳥來說一切都是陌生的，一切都不懂，你只有隨

　　時保持海綿的狀態，不斷的學習，不斷的提升自己，不斷的豐富自己的閱歷，增加自己的經驗，這樣才能更好的在職場中存活下來。

　　職場上常常會遇到在同一個技能方面比你牛的人，比如說PPT做的好，邏輯思維強，溝通能力強，當與他們共事時，他們自帶的引力場，會激發我競爭本能，學習他們、崇拜與超越他們；和優秀的人工作好處就是，激發你的工作熱情，溝通成本很低，協作起來效率也好高，你的工作就是滿滿的收獲和成就感，遇到對的人，你的成長會很快，甚至是加速度的。

　　3.保持謙虛的態度

　　職場中到處都充滿競爭，而你作為職場菜鳥，要想得到發展，那就必須謙虛謹慎，而不能鋒芒畢露，鋒芒畢露只會使自己成為被攻擊的對象，這對于剛踏入職場的菜鳥來說無疑是致命的。遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。

　　4.保持思考的狀態

　　職場中要養成善于觀察思考的習慣，隨時隨地注意細心觀察周圍同事的喜好以及工作方式；當你仔細觀察之后，就要想想他們為什么這么做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。吃苦耐勞要有目標性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事；吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。

　　5.保持良好的心態

　　許多職場菜鳥因為初入職場，血氣方剛，很容易受別人挑撥

　　而暴跳如雷，從而成了出頭鳥，被別人當成了子彈。要想在職場中站穩，

　　那就必須要控制好自己的脾氣，不管別人說什么、不管別人怎么挑撥，你

　　只管做好自己的事就好。

　　職場菜鳥想成長很快，就得多嘗試，多吃虧，多碰壁，過兩年就是老司機了。記住，不焦慮不懈怠，成功總會到來。

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