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年底裸辭，你真想清楚了嗎？
又到年底，距離年終獎更近一步，想想獎金就快入賬，是不是期待呢？但奇怪的是，有一群人卻動起來了“裸辭”的心！到底是對一個工作失望到怎樣的程度，才會在年底都一定要選擇走人？裸固然是一種形式，實質更是一種態度。為以防大家一時情緒作祟，今天畢老師就和大家來說說裸辭的那些事。
裸辭主要分為了三種人群：
一類人群：世界很大，我想去看看。
二類人群：工作辛苦，我想要歇歇。
三類人群：學不到東西，我想得換換。
那些“說走就走”的理由：
歸納起來，“裸辭”的原因不外乎兩方面：
1、公司內部原因，如公司缺乏個人工作成長的空間、薪資福利待遇不佳、與團隊成員合不來、工作負荷過重等。
2、個人因素，比如力圖尋求自我突破或家庭因素等。
我很佩服這些人的勇氣，但是也希望考慮清楚再做決定，跳槽有風險，決定需謹慎!
在裸辭前，你要想清楚這三點！
一、裸辭前算算你的積蓄夠支撐你多久
裸辭固然是一件大快人心的事，離開自己不想待的公司，人生一下豁然開朗，可是你想過自己手頭的積蓄夠支撐年底這段生活嗎？
裸辭之后第一時間反映出來，沒了工資斷了食糧別說去看看世界就是走出家門都開始困難，找工作成為了首要任務。可是那時候已經過年了，工作其實并不是那么好找，而你哪怕進入了一個新公司，也是有一到三個月的試用期。所以建議手頭上的積蓄至少要夠你生存半年的時間，才能保證萬無一失。
二、不要帶著情緒去裸辭
誰都會有情緒，在工作中遭遇委屈和不公，當然都想反抗。但是大多數人經過多方考慮之后還是選擇老老實實的上班了。因為工作中是避免不了受委屈，受委屈的時候一時沖動選擇了辭職后面都沒有考慮好。比如新工作的打算，人際關系的從新建立等等，換工作不是簡單的事，一定要考慮好之后再決定，不要再沖動的時候做任何決定。
三、你的能力是否是支持你裸辭的最大資本
裸辭不能圖一時痛快，你也要對自己有最好的考量，對自己裸辭之后的工作前景要有明朗的規劃。要盲目樂觀，先看看自己有沒有足夠的能力勝任下一份工作，對自己做一個全方位的考察和分析，自己在找工作的時候具有哪些競爭力，如果自己經驗不足工作時間又短，那勸你還是打消裸辭的念頭吧。
畢老師有話說：
其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內的生活方式以及薪酬，還關乎個人的成就感、安全感、幸福指數、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。遭遇職場瓶頸的年輕人應該理性一點，如果都考慮周到了，可以選擇想走就走，可是如果沒有深思熟慮，就不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。
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