我們了解到的所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規(guī)則”。無論是招聘“潛規(guī)則”，還是工作“潛規(guī)則”，如果你不熟悉、不了解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。

　　首先我們要學會拒絕

　　如果你總是想處處與人為善，這個想法本沒有錯。但是如果你把握不好這個度，那就很容易讓別人給你貼上一個懦弱的標簽，畢竟善良過頭就是懦弱了嘛。比如別人的工作全推給你，你全盤接受。別人說的什么意見，就算你心里不同意，你嘴上卻說完全同意。

　　也許你覺得得到了別人的肯定，才覺得有了自己的價值。錯了！有時候做自己，不刻意討好別人，反而會讓你更有人格魅力。有時候，適當?shù)木芙^，反而會讓別人高看你一眼。

　　第二加班要有技巧

　　不要以為你每天晚上加班就勞苦功高，上司就會對你格外看重，認為你吃苦耐勞。加班如果你不提前跟上司說，加了有可能等于沒加。

　　小章早上上班后對上司說，我昨晚上加班到十點才回去，上司一臉驚訝地說，我沒叫你加班啊。在上司印象中好像也沒交代多少事給小章做，小章說是做其他部門的活。上司平淡地說了句：哦這樣。

　　如果加班是上司要求你加的，他才印象深刻，覺得你很幫忙很不錯。像這種弄其他部門的事，一定要在加班前讓那人到你上司面前多說幾句，說要加班之類的。最好是上司親自對你下達加班的任務，這樣你的加班還有點價值。

　　第三重要的事走郵件

　　很多人在工作中沒有走郵件的習慣，特別像你這種職場新人，在與人對接工作時，是不是常用電話、微信等做口頭約定？一旦工作流程上出現(xiàn)紕漏，需要追究責任時，沒有郵件往來憑證，可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現(xiàn)時間上的偏差，很多事說不清楚。

　　凡事走郵件可以保證流程清晰，方便查證，而且郵件可以讓事情始末完整還原，讓總結(jié)更為方便。

　　第四態(tài)度大于能力

　　我以前有個實習生，學歷一般，智商一般，腦子不算靈，但她特別靠譜，態(tài)度極其認真。9點上班，8點就到了，6點下班，8點才走。每次給她說不用這樣，她都笑呵呵說想多做一點，多看看，對任何人都畢恭畢敬地，把相鄰部門的同事都感動到了。

　　畢業(yè)后轉(zhuǎn)正名額緊縮，好幾個名校的被淘汰了，唯獨她留下了。領導喜歡那些踏實認真，態(tài)度端正的人，好帶，善學。能力固然很重要，但它排在態(tài)度后面。

　　第五匯總好你的問題

　　作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最后搞出來一大堆不必要的麻煩，結(jié)果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

　　你可以多問問題，但不能不分時機地問問題。

　　因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前匯總好你的問題，等別人閑的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。