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求職者在面試時(shí)最容易犯的錯(cuò)誤,一定要避免!
找工作,才發(fā)現(xiàn)
面試
才是更加激烈而殘酷的淘汰賽
一個(gè)無(wú)意識(shí)的小動(dòng)作、小錯(cuò)誤
都可能造成你的致命傷
不但影響考官對(duì)你的判斷
更直接影響你的面試成績(jī)
來(lái)看看!
第一、對(duì)應(yīng)聘公司和行業(yè)不認(rèn)真研究(被厭惡指數(shù):51%)
不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前,都要有針對(duì)性地理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì),貼合職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。只有了解才能表達(dá)你的誠(chéng)意。
第二、在面試官面前表現(xiàn)得興趣不足(被厭惡指數(shù):31%)
在面試中往往會(huì)涉及到一些壓力面試的環(huán)節(jié)。面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情,這時(shí)你要表現(xiàn)出足夠的興趣,思考好如何回答。
第三、自我介紹像背書(shū)(被厭惡指數(shù):25%)
自我介紹是相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié),是影響考官的繼續(xù)提問(wèn)的興趣。所以求職者在自我介紹的時(shí)候,一定要展現(xiàn)出自己的亮點(diǎn),讓面試官有興趣聽(tīng)下去。
第四、問(wèn)起面試官來(lái)滔滔不絕(被厭惡指數(shù):15%)
在面試快要結(jié)束的時(shí)候,面試官都會(huì)問(wèn)求職者是否還有什么問(wèn)題要問(wèn)的。這時(shí)求職者就要掌握好,不要滔滔不絕的向面試官提問(wèn)問(wèn)題,求職者要切記一點(diǎn),向面試官提問(wèn)的問(wèn)題要有專(zhuān)業(yè)性,最好只問(wèn)一至兩個(gè)問(wèn)題就可以了。
但愿下面說(shuō)的不是你
▼
第一、敲門(mén)
在需要敲門(mén)入場(chǎng)的情況下,卻忘記敲門(mén),魯莽闖入,見(jiàn)到一排考官端坐,緊張的又忘記關(guān)門(mén),回頭一看,兩個(gè)大寫(xiě)的尷尬!
第二、與面試官“套近乎”
具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
第三、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn),如面試中打斷面試官談話而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問(wèn),勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
第四、遲到
面試遲到會(huì)讓公司質(zhì)疑你的管理才能和時(shí)間觀念,同時(shí)也會(huì)覺(jué)得你不夠尊重面試官和面試職位。正確做法是在約定時(shí)間前的10分內(nèi)到達(dá)公司。
第五、面試中接聽(tīng)手機(jī)
面試中接聽(tīng)電話或者發(fā)信息,會(huì)讓面試官覺(jué)得你很沒(méi)禮貌,也會(huì)覺(jué)得這份工作不是你的首選。開(kāi)始面試前,需把你的手機(jī)調(diào)成靜音或者直接關(guān)機(jī)。
第六、大吐苦水
或許你曾經(jīng)的閱歷對(duì)你來(lái)說(shuō)好像一場(chǎng)夢(mèng)魘,或許你想自己再也不會(huì)踏入這個(gè)職業(yè),或許你總是沒(méi)完沒(méi)了的訴苦這訴苦那,可是你的面試官卻并不想聽(tīng)這么多。
第七、口頭禪
嗯、呃、啊、那么、然后、一個(gè)等等,這個(gè)可以有,但一道題目答下來(lái)敢不敢不要出現(xiàn)幾十個(gè),你自己數(shù)數(shù),然后把自己勸一下!
加油!
不管是誰(shuí)在求職面試中,沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤,只是聰明的求職者在錯(cuò)誤中成長(zhǎng),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷進(jìn)步,最終走向成熟!
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