我的領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，怎么辦？

　　在職場中跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要,關(guān)系到自己未來的發(fā)展和前途走向,領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，自己怎么辦你？

　　1、言行不一

　　一個領(lǐng)導(dǎo)，說一套做一套，表里不一。給你個甜棗繼而打你個巴掌。這樣的領(lǐng)導(dǎo)一般都很難讓員工喜歡。

　　2、處事不公

　　如何領(lǐng)導(dǎo)視公司規(guī)章制度為擺設(shè)，憑著自己的喜惡來待人處事，對聽自己話的、拍自己馬屁的人給予各種優(yōu)待，對于工作上敢于和自己提出不同意見的人就各種打壓，那你還是早點跳槽吧。

　　3、沒有擔(dān)當(dāng)

　　工作做好了，就是領(lǐng)導(dǎo)的好；如果工作失敗了，就開始習(xí)慣性的推卸責(zé)任，說：“我早就給你說過這有問題，你自己做的自己承擔(dān)責(zé)任”， 千方百計的想法讓員工背黑鍋。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也是夠了。

　　4、自私自利

　　干活的時候想起員工，有好處的時候就把手下的員工忘的一干二凈，功勞自己占，有好處自己拿，不舍得與團(tuán)隊成員分享利益，自己吃肉只給員工喝湯。試問這樣的領(lǐng)導(dǎo)，下次需要我們干活了，誰會給你賣命？

　　5、愛開空頭支票

　　天天沒事就給你開空頭支票，告訴你如何做事做人，好好干將來會有多大發(fā)展，完成這個任務(wù)會給你升職加薪，等你達(dá)到了要求完成了任務(wù)，就會找各種各樣理由推脫，然后讓你接著好好干，反正就是說話不算話。

　　1、關(guān)心并體諒下屬

　　好的領(lǐng)導(dǎo)通常都能理解并很好的支持下屬工作，當(dāng)下屬遇到困難時能夠耐心傾聽需求并給予幫助，會主動關(guān)心并體恤下屬，尤其是下屬無法保證結(jié)果時，不會直接推卸責(zé)任，讓下屬自己背黑鍋，能有魄力包攬過錯，為下屬遮風(fēng)擋雨。

　　2、會為下屬爭取利益

　　會想辦法為部門爭取更多的資源和幫助，更會努力為部門清除更多的障礙和困難，如果下屬表現(xiàn)優(yōu)秀，通常會不遺余力的去爭取更好的福利待遇或加薪升職，不會只顧自身利益而忽略兄弟們的辛勞付出。

　　3、能夠以身作則

　　一個好領(lǐng)導(dǎo)，一定是能以身作則、以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂“己所不欲，勿施于人”，做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領(lǐng)導(dǎo)能力和人格魅力，其標(biāo)桿榜樣力量，總能激勵團(tuán)隊不斷向前。

　　如果你身邊領(lǐng)導(dǎo)就是這樣的，祝賀你，請牢牢抱住大腿追隨他。

　　如果真的不幸遇到了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，我們該怎么辦呢？當(dāng)然也是有方法的。

　　1、給予應(yīng)有的尊重

　　你可以不贊同他的想法，但是不要在心里鄙視輕蔑，你要知道你心里的任何想法都會反映在你的微表情和身體語言上。

　　你要給于對方作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有的尊重。與其罵著對方愚蠢，還不如迅速想想他這么說的原因立場是什么，我該如何去闡述我的觀點。

　　2、控制你的情緒

　　只知道憤怒，生氣，當(dāng)憤青，是解決不了任何問題的。你只能是讓對方或者旁觀者感受到了你的情緒，而關(guān)注不到問題的實質(zhì)，即使你有再充分的理由也被你的情緒所掩蓋了。所以一定要控制你的情緒。

　　的時候就會有所考慮。這種分寸拿捏就看你對他的了解程度以及你的表情了。

　　3、提高你的工作能力

　　你的工作能力，決定了你的話語權(quán)。要去提高自己的工作能力，努力讓自己成為不可替代的或者是團(tuán)隊中最強的。

　　如果你的工作能力在團(tuán)隊中是最差的，又不受領(lǐng)導(dǎo)待見，那以上都沒用！當(dāng)公司稍有變動，領(lǐng)導(dǎo)第一個想著法開掉的就是你，更別說采納你的意見了。

　　4、適當(dāng)?shù)膱猿?/strong>

　　你要有你的堅持，不管如何，要做好你該做的。幾年下來，哪怕區(qū)域再爛，各種數(shù)據(jù)體現(xiàn)的難度再大，你也不會被找茬。到最后不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)即使心里不喜歡你啊，他也不得不承認(rèn)你的工作能力，就會有所顧忌。

　　領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，確實心塞，但是我們不要讓他們擾亂了自己的工作與目標(biāo)，向著我們想要的生活努力加油吧！

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