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求教有門道,職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”可以這樣做!

時(shí)間:2022-06-29 12:28:20 品才頭條 我要投稿
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求教有門道,職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”可以這樣做!

  作為一個(gè)職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”,向老同事求教也是一門學(xué)問(wèn)。以下這下要點(diǎn)掌握了,不怕沒(méi)人回答你!

求教有門道,職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”可以這樣做!

  一、懂得尊敬

  作為一個(gè)職場(chǎng)新人,不管去到哪個(gè)崗位,都應(yīng)該先學(xué)會(huì)尊敬工齡比你大的同事,這是職場(chǎng)最基本的“潛規(guī)則”。特別是想請(qǐng)教老員工,更是要把尊敬放在第一位,做到態(tài)度誠(chéng)懇,謙虛。當(dāng)然,尊敬不是拍馬屁,只需要注意自己的言行舉止,說(shuō)話語(yǔ)氣即可。

  當(dāng)老同事給你的建議不合理時(shí),也別打斷人家或是反駁觀點(diǎn),等到說(shuō)完后,問(wèn)你還有什么問(wèn)題時(shí),再提出你的疑問(wèn)。如果老同事還是堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),那你也不需要辯駁什么,你要做的就是明白自己的立場(chǎng),指教不一定要全盤接收,適合別人的,不一定都適合你。

  好的地方我們汲取,不好的地方我們堅(jiān)持自己的立場(chǎng)就夠了,不能對(duì)于別人的觀點(diǎn)指手畫腳,這樣下去是沒(méi)有人會(huì)教你的!

  二、思考后再提問(wèn)

  向老同事求教時(shí),要先把問(wèn)題思考幾遍,嘗試自己去解決問(wèn)題。沒(méi)法自己解決時(shí),再去請(qǐng)教老同事,這樣既能養(yǎng)成自己獨(dú)立思考的能力,又不會(huì)時(shí)常打擾他人。在思考問(wèn)題的時(shí)候,最好把所有的疑問(wèn)點(diǎn)都找出來(lái),按思維條理整理清楚,再去向老同事提問(wèn),這樣可以節(jié)省彼此的時(shí)間,同時(shí)也有助于自己更好地理解老同事的講解!

  三、提前準(zhǔn)備好問(wèn)題

  請(qǐng)教問(wèn)題的時(shí)候一定要清晰、明了!如果連自己在問(wèn)些什么都不知道,人家怎么回答你呢?有一些問(wèn)題是有順序,有連貫性的,如果順序顛倒了,人家肯回答你,你也不一定能明白。同時(shí),老同事也不喜歡新人問(wèn)一些不加思考的問(wèn)題,會(huì)讓人感覺(jué)新人們只是為了從他這里得到一個(gè)答案而已,有被利用的嫌疑!

  同時(shí),其他同事也有自己的工作任務(wù)要忙,一遇到問(wèn)題就跑去提問(wèn),太多了別人也會(huì)不耐煩的。

  所以,請(qǐng)教之前要先把自己的問(wèn)題都整理出來(lái),選一個(gè)恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)向身邊的老同事請(qǐng)教!

  四、禮貌求教

  有求于人,最基本的禮貌當(dāng)然是要有的,這里的禮貌包括:語(yǔ)言上、語(yǔ)氣上、行動(dòng)上、時(shí)間上等等。

  首先在言語(yǔ)上,要先問(wèn)好,回答完一個(gè)問(wèn)題要懂得說(shuō)聲謝謝,語(yǔ)氣上要謙虛溫和,從語(yǔ)氣上體現(xiàn)你的態(tài)度。行動(dòng)上,最好是俯首帖耳,恭敬有禮。時(shí)間上,要選擇恰當(dāng),不要選在同事吃飯時(shí)間,或者午休時(shí)間去提問(wèn),盡量避免打擾到他人的休息時(shí)間。在地點(diǎn)上也是要有選擇的,要自己走到老同事的座位上,不能等著別人去你座位上教你。除非是一些操作要領(lǐng)。

  在提問(wèn)題時(shí)要以解決問(wèn)題為目的,要尊重對(duì)方,不管回答的是否有價(jià)值,也得表現(xiàn)出有價(jià)值的樣子,并表示感謝。

  五、虛心接受

  作為一個(gè)新人,要抱有“空杯心態(tài)”,人家沒(méi)有義務(wù)要幫你,既然你選擇了請(qǐng)教,那么在同事指出你的錯(cuò)誤時(shí),就要虛心接受。如果因?yàn)橥轮赋隽四愕腻e(cuò)誤,你接受不了,還繼續(xù)辯駁,以后都不會(huì)有人要教你了!

  如果真的對(duì)老同事指出的錯(cuò)誤有質(zhì)疑,也不要馬上辯駁,虛心接受,事后多問(wèn)幾個(gè)同事即可。要知道,人家只是給你建議,你不接受也不必說(shuō)出來(lái)!

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