出現(xiàn)這些信號(hào)，你的面試泡湯了！

　　面試結(jié)束了，想要知道自己到底能不能通過面試呢？有時(shí)候從面試官的一些用詞就可以判斷。比如說：回去等通知吧，意味著基本是沒戲了；如果說：一周內(nèi)有答復(fù)，看似是有希望，其實(shí)機(jī)會(huì)也不大。下面小編分享面試準(zhǔn)泡湯的五大信號(hào)，一起來看看！

　　回去等通知吧

　　小A前幾天面試了一家外企的設(shè)計(jì)，她覺得自己各方面都?jí)虻蒙铣晒θ〉眠@份工作，但是在面試結(jié)束的時(shí)候，面試官?zèng)]有明確給小Z答復(fù)，而是讓小Z回去等通知。

　　結(jié)果一周過去了，小Z等的很忐忑！

　　小Z心里很抓狂：“要還是不要，給個(gè)痛快！不要我就直說，要考慮也講明白，總好過我白等了那么久，結(jié)果還是石沉大海來的強(qiáng)！”

　　為啥總叫我回去等通知啊？其實(shí)如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時(shí)候，求職者一看自己沒戲了，當(dāng)即翻臉，輕則辱罵，重則動(dòng)手，為避免這種‘悲劇’的發(fā)生，回去等通知就成為了面試的標(biāo)準(zhǔn)答案。所以很多事情，存在就是合理的。

　　通常情況下，HR會(huì)在面試完一周內(nèi)通知求職者。如果求職者比較符合公司的招聘要求，HR會(huì)盡量在三天內(nèi)給對(duì)方回復(fù)；如果求職者是比較勉強(qiáng)接受的，那會(huì)給自己寬限一點(diǎn)時(shí)間繼續(xù)招聘合適的人才，所以這類人是在一周內(nèi)給予回復(fù)！如果求職者不是HR想要的人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求HR給予對(duì)方回復(fù)的，HR會(huì)在三天內(nèi)給予回復(fù)。

　　所以面試結(jié)束后一周都沒有通知的話，就百分就九十九是面試失敗，求職者還是靜下心來重新再找工作吧！

　　五分鐘了結(jié)的面試，說明面試官對(duì)你不太感興趣，有可能知識(shí)因?yàn)閬砬舐毜娜瞬欢啵瑒偤媚愕暮?jiǎn)歷還看得過去。剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優(yōu)點(diǎn)。但是你得到了面試機(jī)會(huì)，其實(shí)就是成功了第一步，錯(cuò)不在簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵在于，你在面試時(shí)的表現(xiàn)。如果你在面試的時(shí)候也像你的簡(jiǎn)歷一樣“藏了一些東西”，特點(diǎn)不夠鮮明，讓人完全記不住你的優(yōu)勢(shì)，那就是你的失誤了。

　　HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負(fù)著為公司挑選人才的大任，是不會(huì)在一個(gè)求職者面前貶低自己公司的。如果出現(xiàn)這種情況，無非就是期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費(fèi)大家時(shí)間；或者是對(duì)你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。

　　所以遇到這種情況的話，求職者應(yīng)該要做好面試被拒的準(zhǔn)備！

　　有可能在面試中，你給面試官留下的第一印象不太好，有點(diǎn)自以為是，面試官可能也是存心試試看她的臨場(chǎng)反應(yīng)能力。

　　碰到這種情形，其實(shí)你該慶幸，這是個(gè)很好的機(jī)會(huì)，可以扭轉(zhuǎn)HR對(duì)你的不良印象。你回答得好，應(yīng)變得體，你離成功獲得這個(gè)職位就不遠(yuǎn)了！說白了也是考驗(yàn)的一種，就看你夠不夠機(jī)靈，能不能明白其中的真意了，如果只是一味地吐槽、埋怨，那失敗就是必然的了。

　　“聊天面試”也是一種常用的面試方法。因?yàn)檩p松的氛圍下更能體現(xiàn)面試者的真實(shí)性格和能力。但如果整個(gè)面試過程中和公司、工作、職位沒有半點(diǎn)關(guān)系的話，那很有可能，公司已經(jīng)招到了合適的人選，卻又不能取消已經(jīng)通知過的面試安排。所以，你只是來走過場(chǎng)而已。

　　結(jié)束語：

　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，面試是你踏上職場(chǎng)的第一步，想要知道自己的職場(chǎng)生涯開局順不順利，上面畢老師分享的五大信號(hào)一定要清楚！

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