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面試官最忌諱的跳槽理由，別再說了！
在職場(chǎng)中，相信每個(gè)人都有跳槽的經(jīng)歷，但是面對(duì)新公司HR的“為何跳槽”，很多朋友都說不出個(gè)所以然。下面給大家盤點(diǎn)幾個(gè)千萬(wàn)不能用的跳槽理由，一定要記住！
說錯(cuò)一句話失掉第一局
小X接到了一家知名的高薪企業(yè)的面試通知，這讓小X既高興又緊張。
真正面試的那一天終于來(lái)到了，小X走進(jìn)考場(chǎng)后才發(fā)覺，與她一同面試的其他五個(gè)人都是男生。考官坐在圓桌一邊，幾個(gè)求職者坐在另外一邊。服務(wù)員拿來(lái)六杯水，其他幾個(gè)男生直接拿起自己面前的水杯就開始喝。小X一轉(zhuǎn)念，不對(duì)啊，幾個(gè)考官都還沒有水喝呢，怎么可以搶先呢？于是很有禮貌地把杯子遞給離她最近的一個(gè)考官。
“還是女孩子心細(xì)啊。”坐在中間的一位考官說，另幾個(gè)正在喝水的男生立刻窘住了，面面相覷。小X暗暗自得，不忘對(duì)考官們露出謙遜的微笑。
幾位考官介紹了公司運(yùn)營(yíng)方面的具體情況，也聊了聊專業(yè)和對(duì)公司的想法。但是由于剛才的“喝水事件”，另外幾個(gè)男生都比較拘謹(jǐn)，反倒小X是和考官們談笑自如。面試官對(duì)小X的印象非常不錯(cuò)，對(duì)她的專業(yè)技能也很認(rèn)可。
這時(shí)，坐在正中央的主考官突然問了小X一個(gè)問題：“我看到你的簡(jiǎn)歷上寫的是，你上一份工作是在xx外企當(dāng)總經(jīng)理助理，公司福利方面都不錯(cuò)，為什么離職了呢？”
聽到了這句話，小X想還是誠(chéng)實(shí)回答好，就說：“我和總經(jīng)理相處不太好，總經(jīng)理處事太霸道了……”
小X還沒說完，其中的一個(gè)考官就打斷了小X的話，進(jìn)入了下一個(gè)話題。最后面試結(jié)束的時(shí)候，那位考官對(duì)小X說：“在工作上，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。”
小X抬頭看了看他的眼睛，他眼里滿是真誠(chéng)。小X意識(shí)到，她已經(jīng)失掉了面試的第一局。
所以在面試的時(shí)候，我們就要知道面試官最忌諱的跳槽理由，下來(lái)就來(lái)看看！
與上司合不來(lái)
人在社會(huì)，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無(wú)疑問，應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對(duì)企業(yè)來(lái)講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
對(duì)上份工作不感興趣
如果你給出的跳槽理由是對(duì)上份工作不感興趣，那當(dāng)初你投遞簡(jiǎn)歷、面試、包括在試用期時(shí)，你都干什么去了？
這項(xiàng)理由無(wú)情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么，甚至于你根本就不了解自己。
上家公司人際關(guān)系太復(fù)雜
敢問哪家公司沒個(gè)人際關(guān)系的問題呢？當(dāng)你把這個(gè)作為跳槽理由時(shí)，面試官首先想到的不是你上家公司多么不堪，而是你處理人際關(guān)系的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。人際關(guān)系復(fù)雜，是不是因?yàn)槟銣贤ǚ绞匠隽藛栴}，是你自身的原因？
收入低沒干勁
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
懷才不遇
有些人總覺得自己做了很多工作，做出很多成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)卻沒看到。或者覺得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識(shí)人。
“懷才不遇”從另一層面解讀就是“智商很高但情商很低”。這樣的人往往被HR視作推卸責(zé)任、工作態(tài)度消極的人。大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)，這些人往往對(duì)自己認(rèn)識(shí)不足，高估了自己的能力。
工作壓力大
試問，哪一份工作沒有壓力？當(dāng)你產(chǎn)生“厭班情緒”時(shí)，你干什么都會(huì)覺得壓力山大。所以，先從自身找問題。為什么壓力大？是因?yàn)槟阒粫?huì)悶頭做事？不懂拒絕？還是因?yàn)槟銓?duì)自己的職業(yè)生涯沒有規(guī)劃。
以這樣的理由給面試官，人家還敢要你嗎？
身處職場(chǎng)，難以要面對(duì)辭職、跳槽，看似很簡(jiǎn)單一句的話，其實(shí)也是有很多門道的。所以求職者一定要知道面試官最忌諱哪些跳槽理由，讓自己避免踩到面試官的雷區(qū)！
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