賽扶面試失敗感言

10月16日我參加了賽扶(sife)的面試，面試是以一種特別的形式進行的。但是今天我想說的不是我面試的經過，而是我對那些學生面試官的看法。

所有賽扶的成員都稱為sifer.

到了面試場地后，一個sifer在等待著讓每位面試者拿到自己的報名簡歷等候面試，有些急急忙忙趕到的面試者不知道要先領自己的簡歷，就站在人群中等候，那位sifer看到誰的手中沒有簡歷就對誰大喊大叫，說道：“你怎么沒有領簡歷啊，先去那邊領自己的簡歷再過來按號排隊!!!”。我無語，就這態度啊?!

12點半讓到指定地點，我一直等到13點15分才進入教室見到面試官。整個面試過程所有面試官給我的唯一感覺是他們高高在上，不可一世，很是為自己是一名正式的sifer這一事實驕傲和自豪。他們的目標在于招收有能力的人加入他們的團隊，但是他們并沒有讓我感覺到他們的能力表現在哪兒。他(她)們面對著面前這些一心想加入賽扶鍛煉商業能力的“菜鳥”，給了所有人一種危機和壓力感。就如同現在我是一名走投無路的乞丐，祈求面試官能給我一口吃的，或者讓我有個安身之地。但是他們給我的回答就是，不管你處于什么狀況下，也不管你自身有什么我可以利用的長處，有什么可以為我服務的，你最后能不能進到賽扶，這個權利還是掌握在我的手中。我只需要問你一些我需要的問題，這個問題你能回答的很好，OK，你面試成功，進入實習期。如果你回答的不能讓我滿意，對不起，你被pass了。

在此，我對這種面試的方式表明我個人很反對的意見，不光是在學校的一系列面試中，在求職面試中也是一樣。原因是，這種方式根本不能看出一個人到底是不是具備某一方面的能力。很多有才能的人會因為他們的方式不當而得不到認可，找不到自己心儀的工作。短短的十幾分鐘時間，可以做到讓一個人對你面前一個全新的人有相當的認識和了解嗎?

一個好的面試官應該是這樣的:在面試者進來后，他首先應該起身跟面試者握手，表示自己的尊重和友好;接下來在面試者坐下來后，他應該給面試者倒一杯水端到他的面前，這樣會讓面試者感到整個面試氣氛并不像他想象的那么嚴肅，這時面試者可以慢慢放松下來;然后他應該邀請面試者跟他一起坐在沙發上，而不是讓面試者坐在跟自己隔一個辦公桌的客椅上，不管是像向上級做報告還是像在監獄審問犯人，這都是不合適的;然后他應該對面試者說：你不用緊張，我們就像話家常一樣聊一聊，有什么就說什么。現在我們不是面試官跟面試者的關系，而是普通朋友關系，通過談話來互相了解對方，僅僅是這樣，現在我們就已經是朋友嘍!

這種面試方式不僅可以讓面試官了解到自己需要的信息，還可以了解整個人是真正的了解。很多面試者在面試之前，難免會做一些偽裝，準備一些根本不實際的話來說給面試官聽，以求被錄用。而這種閑談的方式，一個聰明的面試官會很快知道，哪些素質是面試者真正具有的，哪些是偽裝出來的。面試結束后，這個人到底是不是自己需要的那個人，應該可以很快得出答案。即使最后這個人沒有被錄取，至少以后還可以做朋友。

而這種方式來面試也絕對不是十幾分鐘就能結束的，至少也得個把小時的時間。如果一個團隊或者一個企業不想錯過真正有能力的人來為自己的團隊做出貢獻，他們的面試官就應該是這樣的。做一個優秀的面試官不容易，恐怕在這個世界上都難以找出幾個這樣的面試官，不得不說這是讓我們遺憾的事情。假如將來我有機會做為一位面試官，來為自己的公司選擇需要的人才，以上毫無疑問就是我的方式。我不會用那種庸俗的方式去誤人子弟，讓一個滿懷信心的人在碰了一鼻子灰之后黯然離去。我更不會用那種庸俗的方式來選擇一個我并不了解的人進入我的公司做事，這樣對誰都是不公平的。

希望以后能多出現些優秀的面試官，讓更多有才能的學子進入自己夢想的職業生涯。。。

目前的就業形勢，有時候千里馬還真需要有一位伯樂來發現它，才能讓它有機會在職場這個廣闊的草原上奔騰。。。

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