職場新生代成跳槽主力的職場

　　金九銀十，又一個招聘旺季悄然而至。在職業(yè)生涯中的關鍵性階段，你該如何抉擇？如果換個新東家，能達到最初的預期嗎？最新調(diào)查顯示，80后成為跳槽最活躍的人群，盲目跳槽讓14.4%的“跳蚤族”產(chǎn)生挫敗感。

　　80后上班族跳槽忙

　　關注招聘的人不難發(fā)現(xiàn)：招聘旺季已經(jīng)到來。高校畢業(yè)生開始奔波于各大名企面試，而也有不少在職員工暗中向中意的企業(yè)發(fā)送著示好信號。

　　調(diào)查顯示，今年九月以來，已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計劃。同樣是跳槽，80后這個族群異常活躍，有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。三十而立的80后正以不可逆轉的姿態(tài)成為當下職場結構的主力軍，他們在尋找適合工作時有了更多的自主權。職業(yè)顧問建議80后職場人，先謀而后動，蜻蜓點水式的工作經(jīng)歷不僅會讓企業(yè)HR望而卻步，對職業(yè)的認知度和積累也會非常淺薄影響長期發(fā)展。

　　薪酬低萌生去意

　　調(diào)查顯示，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的理由，同意該觀點的人占26.9%.而企業(yè)發(fā)展沒有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%.值得注意的是，也有5.0%的人并沒有具體的理由而跳槽，只是認為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

　　一般而言，職場人在跳槽時會對薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進行全方位的考慮。對于今年九月剛剛完成跳槽計劃的職場人而言，又有哪些因素讓職場人對新工作動了心？調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好的福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽對“跳蚤”族的吸引力相對較弱。

　　盲目跳槽易生挫敗感

　　通過調(diào)查，了解了跳槽者對自身跳槽行為的主觀評價，其中45.0%的人沒有特別的感覺，40.6%的人因為達到了心理預期而表達了成就感。同時，也有14.4%的“跳蚤族”因為盲目跳槽而感到挫敗感。人們常說：不打無準備的仗。很多職場人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機會給他帶來的利弊。職業(yè)顧問建議，在面對新的機會時，職場人應該保持冷靜，對自己的優(yōu)勢、劣勢進行深刻地剖析，規(guī)劃好未來的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

　　跳槽是職場人邁向下一個臺階謀求升職加薪的重要步驟，是一個不容忽視的機會。然而，跳槽絕不是一個輕易的決定，它不僅考驗跳槽者的能力，同時也考驗著其決策力。“跳蚤族”在面臨新的跳槽機會時不妨多問自己一些問題，我想要什么？我能做什么？我離目標有多遠？公司文化如何？它能給我什么？我的職業(yè)道路如何發(fā)展？等等。只有明確了職業(yè)發(fā)展方向，才能越跳越高。

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