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尷尬了！老員工把活都干了，新人怎么辦？
剛進公司，老員工把活都給攬去干了，這是在幫你，還是故意刁難你呢？面對這種情況，職場新人們該如何應對呢？畢老師來教教大家：
觀察環(huán)境
入職后，第一件事情就是要觀察所處的工作環(huán)境，觀察周圍的同事，觀察公司的工作氛圍，摸清公司的等級關(guān)系，部門之間的協(xié)作情況。每一企業(yè)都它固化的人際氛圍以及文化氣氛。所以，新人要認真去觀察，去了解，讓自己盡快融入這個氛圍當中去。
放低姿態(tài)
剛?cè)肼毜臅r候，不要想著要干過多少活，你只要把眼前的活干到最好就夠了。比如，領(lǐng)導要你做一份ppt，你30分鐘就可以做完，可是領(lǐng)導給了你60分鐘的時間，那么剩下的30分鐘你用來干嘛呢？剩下的30分鐘是讓你來創(chuàng)新的，做ppt可能很多人都會，可是要做出別出心裁，優(yōu)秀的ppt，可能就不止30分鐘能完成的。
所以，你要放低自己的姿態(tài)，不要在乎工作的多少，不要在乎誰做得多，誰做得少。你只要把眼前的工作在有限的時間里，盡情發(fā)揮你的能力就夠了。先學會立足，再學會發(fā)展，職場的路要一步一步來。
老員工把活都給干了，可能他還不清楚你會做什么，你是否能做好，你可以提議幫他分擔一些，先做一些瑣碎的小事沒關(guān)系，等他了解你后，再要求其安排其他的工作給你。
結(jié)交導師
進入一個新的工作環(huán)境，結(jié)交幾個厲害的同事作為導師真的非常重要，這樣的同事一般是在辦公室里說得上話的人，他能很快幫你熟悉公司，熟悉其他的同事，熟悉工作業(yè)務。同時，如果你們的關(guān)系處理得夠好，他還有可能提拔你，幫助你盡快轉(zhuǎn)正。
所以，老員工把活都干了的時候，你可以跟他套近乎，跟他成為朋友或者讓他當你導師，讓他帶領(lǐng)你，這樣他自然會安排活兒給你干。
謙虛謹慎
作為一個職場新人，在老員工面前要謙虛一些，不要表現(xiàn)得自己什么都會，自己有多厲害，這樣的人往往讓人厭惡，為了刁難你，老員工可能故意不給你表現(xiàn)自己的機會，不給你安排活兒干。
同時，在與老員工交往的時候需要謹慎，以免踩到他們的雷區(qū)，得罪了他人。在你沒有摸清楚老員工的情況下，你要做的就是謙虛謹慎，不恥下問，老員工不愿意主動教，那么你自己就要多問，關(guān)鍵是做出成績，讓老員工信任你，這樣才會慢慢安排一些任務給你做。
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