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常用的面試方法BDI及SI
-----行為面試
-----情景面試
什么是行為面試?
Behavior Description Interview,簡稱BDI
在過去的個人經歷中，有沒有遇到過所要應聘的工作中可能會遇到的一些類似情景，以及當時是如何處理的。
行為面試的原理?
過去的行為是預測未來行為的最好指標
一個人的行為模式是相對穩定的，不會在較短的時間內發生大的變化，特別是在遇到類似的情景時，人的行為反應傾向于重復過去的方式。
很多時候，行為模式會在類似的情景出現時與過去保持一致性。
比方說，為了考查學生在工作中是否善于動腦子、主動想問題，我們可以問這樣的問題：
請描述在完成老師布置給你的任務中，你能夠自己打破傳統做法、有效達成目標的實際例子。
什么是情景面試?
Situational Interview，簡稱SI.
首先給被面試者呈現所應聘工作可能遇到的一個情景，然后了解被面試者在這些情景中將如何行動。
情景面試的原理?
人的意圖和設想是未來行為的有效預測指標。
例如：我們用下面的題目來考查候選人的組織協調能力
假設在你新任部門總經理三個月的時候，你的副手經常越過你向你的上級匯報工作。你會如何處理此事?
行為面試和情景面試的異同
| 面試類型 |
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