不被領導看好的人，都有這5個特征

　　有些人就像金子，去到哪都會發光，都會被領導重用，可是有些人無論換了多少份工作，就是不被領導看好，這是為什么呢？不被領導看好的人，往往都會有以下5大特征，看看你是否有呢？

　　有時候工作，拼的就是細節，只要你細節上處理好了，就能得到領導的賞識，但是在職場上總有這一批人，不拘小節，處事大大咧咧的，注重細節的工作也是馬馬虎虎完成，這樣只是自毀前程而已，被淘汰了都渾然不知。

　　其實呢，在工作中犯錯是很正常的事情，可是領導最怕的就是，犯錯了還找一堆理由來推卸責任，這就讓領導覺得你很沒有責任感，不想辦法來解決反而推脫責任，怎么放心把重要的工作安排給你呢？

　　有些員工，就覺得自己工作一定要被領導看到，要被領導發現，要是得不到領導認可的時候，就選擇自暴自棄，想著你覺得我是爛泥，那我就爛給你看，這樣的想法，真的是幼稚。在這充滿競爭的職場上，自暴自棄無疑是一種自殺的行為，是不會有人同情你的。

　　畢老師發現有這樣一些人，認為只要自己老老實實工作，領導就會發現自己的能力的，要是領導不主動找他，他也從不主動去找領導。甚至有些讓你覺得自己很有才華，恃才傲物，覺得自己的能力比領導還強，不屑于找領導溝通。這兩者的行為只會讓自己越來越普通，最后真的導致自己連與領導溝通的機會都沒有了。

　　這一類型的人，有這樣一些習慣，自己做不好的時候，明明是自己的錯誤，自己沒有能力，總是怪這怪那的，就感覺自己就是真理，自己永遠都是正確的，把所有的問題就責怪在公司身上，沒有好好反省，這樣的人要是被領導看好，才出奇咧。

　　我們步入職場，最希望的就是自己的能力能夠得到領導的認可，成為領導看好的那個人，那么你就需要避免以上行為，這樣才能成為領導喜歡的那一個人。

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