上司都喜歡什么樣的下屬？這4點是最基本的

　　上司所掌握的資源和影響力，對你在職場中的發展起著決定性作用。那么你知道上司都喜歡什么樣的下屬嗎？毫無疑問，這下面4點是最基本的：

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上司掌握了一定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上司是確保團隊完成目標的重要條件，這也是職場上基本的禮貌問題。

　　上司之所以成為你的上司，必定有他的過人之處，沒有只是你看不見而已。作為員工，不站在上司和團隊的高度來思考問題，只會覺得上級不對甚至恃才傲物，這樣的員工就算有能力也很難生存，去哪里估計都不會得到上級的提拔。

　　同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發或想講上司壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你以為的好兄弟、好閨蜜。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上司耳朵里，甚至可能已經被加工渲染。

　　做管理者的，都很反感下屬的牢騷。而很多上司，也經常接到不少的小報告，不一定是要去辦公室的，在社交軟件上或者一封郵件即可。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧，除非你已經做好了不在這個公司繼續干下去的打算。

　　上級的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力，才能保障一個團隊正常運轉，這是從大局和整體的角度出發的。作為下屬應該先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，反映無效的話，你只能選擇無條件服從或者收拾包袱走人了。 任何時候都不能采取消極方式和上級進行對抗，受傷害的只會是自己。

　　你會發現職場上快速發展的人，都是善于和上司合作的，他們在做好份內事的同時，會積極幫助上司分擔工作排憂解難。上司也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上司的工作內容和技巧，而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上司進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

　　在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上司的肯定和重視。成就上司從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上司偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己是否做到了這一點。機會不會從天而降的，要看你自己是否懂得去爭取。

　　不管你喜歡，還是不喜歡，你都要學會做上司喜歡的下屬，這是職場上大家都深諳的道理，掌握上面這幾點，你會發現原來升職加薪也離自己不是很遙遠。

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