90后大學生進入職場會面對哪些職場考驗

　　在職場上，90后還沒正式走上工作崗位，多數企業就給他們標上了虛榮心強、責任感差、不肯吃苦等字樣的標簽。很多企業負責人抱怨，來實習的大學生的表現實在不敢恭維，遲到早退、不認真工作，想來就來想走就走，不給公司打招呼，特別容易有跳槽的想法。

　　但根據數據統計，另一方面，新晉大學生卻又備感委屈，他們認為，企業的管理體制老套;公司的規定太死板，有的規定甚至不通人情;對實習生的態度也不明朗，把實習生當成廉價勞動力等等。那么，作為90后大學生應該如何處理這類事件呢?90后大學生進入職場又會面對哪些職場考驗呢?

　　■心浮氣躁，過于主觀

　　對于新人來說，踏實學習的心態更重要。很多90后對于眼前的挫折、委屈、不順利缺乏承受力，還會不自覺地放大問題的嚴重性，常以“感覺不合適”、“看著沒發展”、“沒多大意義”等理由不停地變換工作。根本原因是職業定位和職業目標不夠清晰，缺乏中長期的個人職業生涯規劃。

　　■個性太強，不懂妥協

　　很多成功學的書告訴我們：個性能讓自己脫穎而出，與眾不同，這是取得成功的關鍵因素之一。一份好的工作，也源于一份好的妥協。

　　■想法很多，經驗太少

　　90后是在網絡時代成長起來的一代，每天接觸到的新事物和新信息，比之前任何一代人都多，所以他們的想法和創意很多，這是他們的優勢。然而，這些想法和創意往往又停留在書面或理想狀態，一旦遇到現實問題，能力和經驗馬上就捉襟見肘。

　　■規劃不清，慣性跳槽

　　“我到底適合什么工作?”這個問題是90后新人的頭等難題。因為不知道自己到底適合做什么，所以總是左右搖擺。這種不能控制的跳槽行為，如果不及時糾正，就會演變成“習慣性跳槽”或“強迫性跳槽”，對個人職業生涯發展有嚴重影響。

　　90后員工入職已經勢不可擋，不管是企業還是個人都必須認清這個事實，攜手尋找雙方的利益平衡點，幫助員工做好職業定位，為員工制定清晰的職業生涯發展道路，幫助員工迅速適應職場，定可實現共贏局面。

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