面試OK，簡歷造假怎么辦

一直記得一句話：用人德才之間，自古就是躊躇

用吧，誠信問題有待考慮

不用吧，合適的人才難覓

本人認為：結合昨日的打卡內容，面試除了HR的專業，還需要HR的專業識人之術;

首先，在面試過程中，除了考量其專業水準符合條件外，其面試時，給人的態度、言談舉止等是否符合職業素養

其次，其過往的就業經歷進行妥善的調研，以查實除了學歷造假外的其它經歷屬實與否，排除其本意惡意欺騙的可能(找工作不容易，招聘企業打出的招聘條件動不動就是本科、研究生、博士等等高門檻條件，無形中限制了低學歷，自學后專業能力水平高的人);同時，企業遇到一個合適的人才不容易，給予別人機會也是給予自己機會;當然，如果簡歷也造假的話，非常重視誠信的企業還是可以考慮Pass掉;如果也造假，但是確實考慮到人才難求，又沒有合適的任選時，亦可以約談應聘者

然后，約談應聘者，坦言學歷造假問題，傾聽其表達的內容、詞匯，觀察其神態、表情，依據現場情況作出建議與判斷

當然，在難以抉擇的情況下也可以考慮使用，在于企業的文化以及用人機制了

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