如何規(guī)劃職業(yè)生涯

2008年開(kāi)始現(xiàn)公司成立時(shí)，我便擔(dān)任出納職位，同時(shí)兼任所有后勤事務(wù)，另外有個(gè)兼職會(huì)計(jì)，每月到公司2次。公司小，事情不多，但后勤的事情很雜，如今已快3年，公司雖然業(yè)績(jī)不斷增加，但在規(guī)模上始終沒(méi)有多大變化，老板是行家出生，對(duì)業(yè)務(wù)很重視，雖然人很好，但卻始終認(rèn)為后勤只不過(guò)是雞毛蒜皮的事情。如今，業(yè)績(jī)好了，其他只要參與項(xiàng)目的人的收入都從不同角度的開(kāi)始提升，提升的幅度也算很不錯(cuò)，而對(duì)與我而言，盡管是公司最元老的人員，從最開(kāi)始轉(zhuǎn)正后的2.5K,到現(xiàn)在快3年了漲了500.

總體分析，在現(xiàn)公司，職業(yè)技能方面，不能學(xué)到更多財(cái)務(wù)知識(shí);薪酬方面，在本公司處于平均線下水平，且每一年也不會(huì)有多大變化。但就目前本市的薪酬水平來(lái)看，換個(gè)工作，由于沒(méi)有會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)只能從出納做起，待遇應(yīng)該會(huì)比現(xiàn)在低很多，汗顏的是，目前由于供房等非主觀原因，經(jīng)濟(jì)狀態(tài)很不理想，所以也不敢冒然辭職。一朋友說(shuō)，現(xiàn)在的會(huì)計(jì)做的好的也不過(guò)3K多一個(gè)月，跟你現(xiàn)在差不多，何必還要去慢慢從底層財(cái)務(wù)做起，須知很多公司出納工資都很低，你出去轉(zhuǎn)幾年，說(shuō)不定還是混到和現(xiàn)在待遇差不多的狀況。

就我自己而言，還是希望能漸漸向會(huì)計(jì)方向發(fā)展，且希望自己能有更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，哎，請(qǐng)各位高人指點(diǎn)一二，以后的發(fā)展之路該如何走?

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