上海新規五險一金

　　2017上海五險一金新規

　　醫療保險新規

　　1、逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

　　2、逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。

　　養老保險新規

　　1、養老保險關系在戶籍地的，當地領取;

　　2、不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取;

　　3、不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取;

　　4、不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。

　　生育保險新規

　　關于五險一金或變成四險一金的事兒，從去年我們就有所耳聞。

　　16年7月，人社部公布了《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合并實施，要求“完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一”，“五險一金”或將變為“四險一金”。

　　在今年1月1日，我國的多座城市作為試點城市，將生育保險基金并入到職工基本醫療保險基金的征繳和管理中。

　　我們來看看有哪些試點城市：

　　河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶、四川內江、云南昆明。

　　工傷保險新規

　　據了解，到了2020年，將建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

　　勞動者也將依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接。

　　失業保險新規

　　這一條規定是關于調整標準的。

　　據了解，現在北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省(市)宣布上調失業保險金標準。

　　住房公積金新規

　　關于住房公積金這塊，住建部也有規定：

　　1、16年5月1日開始，凡是住房公積金繳存比例高于12%的，一律需予以規范調整，不得超過12%;

　　2、階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從16年的5月1日起實施，暫按兩年執行;

　　3、生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。

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　　離職創業，如何繳納社保?

　　社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。個人以靈活就業人員交納社會保險，需按照規定的繳費基數及比例繳納，各地繳費比例規定不同。

　　01.當地城鎮戶籍居民

　　可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險、醫療保險。帶身份證、戶口本等相關資料即可去地當社保局申請辦理。

　　02.非當地城鎮戶籍居民

　　非當地城鎮戶籍居民，沒有工作單位，則不能在當地申請社保自繳費，只能通過就業單位參保繳納社保。或尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

　　需要注意的是，養老保險最少要累計交滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。因此，離職創業者要想在退休后領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金。

　　中斷就業或返鄉，社保怎么算?

　　1.農民工中斷就業或返鄉沒有繼續繳費

　　由原參保地社保經辦機構保留其基本養老保險關系，保存其全部參保繳費記錄及個人賬戶，個人賬戶儲存額繼續按規定計息。

　　2.農民工返回城鎮就業并繼續參保繳費

　　無論其回到原參保地就業還是到其他城鎮就業，均按前述規定累計計算其繳費年限，合并計算其個人賬戶儲存額，符合待遇領取條件的，與城鎮職工同樣享受基本養老保險待遇。

　　3.農民工不再返回城鎮就業

　　其在城鎮參保繳費記錄及個人賬戶全部有效，并根據農民工的實際情況，或在其達到規定領取條件時享受城鎮職工基本養老保險待遇，或轉入新型農村社會養老保險。

　　換了單位，住房公積金怎么接續?

　　單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

　　單位錄用新職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

　　換了工作，工齡怎么算?

　　實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，因此通常將工齡視同繳費年限。如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉移接續養老保險關系，工齡也就續上了。

　　注意，以下這些情況，工齡都可以算上!

　　企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的，其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

　　職工因工負傷停止工作的醫療期間，全部計入本企業工齡。

　　職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月內的，計入本企業連續工齡。

　　超過6個月病愈后仍未回原企業工作的，除超過6個月的期間不計入工齡外，其前后本企業的工齡仍應合并計算。

　　職工留職停薪期間、留用察看期間，計入本企業工齡。

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