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該如何選擇職業生涯路線？
職業生涯路線是指一個人選定職業后選擇從什么途徑去實現自己的職業目標，是向專業技術方向發展，還是向行政管理方向發展。那么該如何選擇適合自己的職業生涯路線?
職業生涯路線的選擇
在職業確定后，向哪一路線發展，一是要作出選擇。
是向行動管理路線發展，是向專業技術路線發展，還是向經商路線發展……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。
因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的生涯路線或預定的方向前進。
當然，人生的發展并非就是沿著一條路線發展，也可以先沿一條路線走，發展一個時期后，再轉入另一條。
例如，先沿著專業技術路線發展，然后再轉入行政管理路線等等。
那么如何選擇你的職業生涯路線呢?應考慮以下三個問題：
1、我想往哪一路線發展?
2、我能往哪一路線發展?
3、我可以往哪一路線發展?
第一個問題，是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機等因素的分析，確定自己的目標去向。
即，自己興趣是在哪一方面，你非常希望走哪一路線。
第二個問題，是通過對自己的性格、特長、智能、技能、情商、學歷、經歷等因素的分析，確定自己的能力取向。
即，自己能向哪一條路線發展。
也就是說，自己走這一路線，是否具有這方面的特長，是否具有這方面的優勢。
第三個問題，是通過對自身處的組織環境、社會環境、經濟環境的分析，確定自己的機會取向。
即，內外環境是否允許自己走這一路線，是否有發展的機會。
如何選擇適合自己的職業生涯路線
確定志向
志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。
俗話說：“志不立，天下無可成之事。
”立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。
所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。
自我評估
自我評估的目的，是認識自己、了解自己。
因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。
自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。
職業生涯機會的評估
職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。
所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。
只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。
職業的選擇
職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。
據統計，在選錯職業的人當中，有80%的人在事業上是失敗者。
正如人們所說的“女怕嫁錯郎，男怕選錯行”。
由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。
如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：
性格與職業的匹配。
興趣與職業的匹配。
特長與職業的匹配。
內外環境與職業相適應。
職業生涯路線的選擇
在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。
即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線…… 由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。
因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。
通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
我想往哪一路線發展?
我能往哪一路線發展?
我可以往哪一路線發展?
對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。
設定職業生涯目標
職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。
一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。
沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。
只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。
目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。
其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。
通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。
中期目標一般為三至五年。
長期目標一般為五至十年。
制定行動計劃與措施
在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。
沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。
這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。
例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。
并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。
評估與回饋
俗話說：計劃趕不上變化。
影響職業生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。
在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就須不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。
其修訂的內容包括：職業的重新選擇;職業生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等。
千萬奇才，正確評估你職場能力以及職業生涯機會，為你制定科學的職業規劃。
同時，千萬奇才還會為你提供一個更高更好的平臺，更有機會讓你成為企業的事業合伙人，讓你的人生更上一層樓!
點亮職業生涯路的金點子
學習可移轉的知識
介紹：這個過程始于你在學校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業，讓你能勝任不同領域的工作，這意謂著你必須聰明地選擇你所修的課程。我偏好那些涉及大量寫作、嚴謹分析與定量技能的課程。
一旦你完成學校的正式教育，你所尋找的工作必須進一步擴張你可移轉的知識（transferable knowledge），幫助你找到下一份工作。比方說，你接下一份整合飛機租約的工作，不出幾年你已經成為該領域的專家，然而這狹窄的專業知識在其他領域或許無用武之地。相反地，如果你的工作能強化你的計算機程序寫作能力，你在未來職業生涯的選擇性將大大提高。
獲得海外工作經驗也是累積可移轉知識的方式之一。我曾在非洲待了兩年，也在英國、日本、中國住了相當長的時間。從那些經驗中，我學到如何應付不同的經濟、文化與政治環境，我后來在全球評估與設立新事業單位時這些經驗全派上用場。
同樣地，如果你的職業生涯中曾在不同類型的組織中工作，對雇主而言會更具吸引力。比方說，如果你一直在政府單位工作，營利組織可能會不敢雇用你。而公開上市公司可能不敢用非上市公司的資深經理人來擔任高級主管工作，因為他們擔心非上市公司主管無法適應來自廣大股東的壓力與證券交易委員會的規范。
擴大你的人際關系網絡
當你學到可移轉的知識，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴大你的人際關系網絡。改寫一句口號：“組織不會雇用人，是人雇用人”。你認識的人越多，就會有越多的人在出現工作機會時想到你，即使這工作機會并不對外開放。
當然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關系網絡，你可以參加研討會或是公會舉辦的會議。但這些因活動建立的人際網絡，緊密度遠遠不及你的同事，因為你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關系。
因此，在你考慮職場生涯的下一步時，想想這份工作能為你的人際關系網絡加分多少。如果你夠積極，你可以轉換到新公司、甚至新的產業來拓展人際關系網絡；很顯然的，這將是個重大的決定。折衷一些，你可以換到同公司中的其他部門，或是帶領一個成員來自不同單位的跨部門項目。
在這個嚴峻的經濟環境與變化多端的世界，明智地評估職涯中每一步的重要性比以往任何時候更重要。為了往后未知的意外做準備，你今天做的決定必須能讓你未來的選擇極大化。無論在教室或在職場，你都必須學習可移轉的知識，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關系。
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