年后求職者多，可招聘還是不容易！為何？

　　年后是一個跳槽的旺季，很多人在過完春節后就準備跳槽，重新找工作了，于是求職的人就多了。那么對于HR來說，肯定是一個招聘的好時機，可是HR真的就認為年后招聘比平時容易了嗎？其實不然。

　　在年后這段時間里，你有可能還要比平時招聘更加的忙，你會發現要想找到一個合適的人才是非常困難的。要知道現在的求職者在找工作的過程中是越來越挑剔了，有時候明明答應了過幾天就去上班，但是等到你通知求職者來上班時，求職者又反悔了，于是你感覺到到年后招聘并不是一件那么容易的事情。

　　年后招聘為何不容易呢？一方面是求職者的原因，一方面也許有可能是HR你的招聘方式用錯了。下面就來簡單說一說！

　　從求職者角度看

　　為了年終獎，很多人都是會選擇在年后找工作，這時候不僅是求職者需要找工作，企業也需要招聘到人才。于是年底招聘的企業多了，求職者的選擇就廣了。這個企業面試感到不是那么的滿意，那么就可以選擇其他企業來面試了，于是HR的招聘工作就不是那么容易了。

　　現如今的求職者在找工作時，都是想要找到一份高薪且穩定的工作，所以在找工作中經常“貨比三家”，一定要找到自己滿意的工作，對于工作是越來越挑剔了。于是年后HR在招聘中，就會發現明明在面試中雙方談得是比較融洽的，有時候甚至是已經說好了上班時間，但是往往過不了幾天，候選人還是打電話過來拒絕了。

　　在找工作中，要讓求職者滿意，首先也是最重要的就是一家企業的薪資要達到自己的要求。如果一家企業的薪資沒有達到求職者的要求，那么對與求職者的吸引力將會是大大的降低，盡管改家企業其他方面都是挺不錯的。

　　從HR招聘方式看

　　現如今的很多HR還是認為現場招聘可以快速招到人才，但是現實給了你一巴掌。現在是互聯網的天下，很多求職者在找工作時，都是會選擇通過互聯網來找工作。所以親愛的HR們，你是否已經意識到自己年后為何招不到人才了呢？唯有順應時代趨勢，才能事半功倍。

　　當企業內部出現崗位缺人時，HR的第一個念頭是什么呢？是從企業內部來招人，還是只選擇通過外部來招人。相信大部分的HR都是會通過外部來招聘人才。但是我們要知道，有時候內外招聘是需要結合，如果我們單單是只選擇其中一個時，反而是會成為HR的包袱。所以在招聘時，特別是在年后這段人才流逝最嚴重的招聘階段中，更應該要做到內外招聘，才能招到合適的人才。

　　我們都知道，一家企業的HR，最重要的就是招聘工作了。如何以最快的速度為企業招到合適的人才是HR的最終目標，如果一家企業的員工不能匹配崗位時，肯定對企業的影響將會是非常大的。因此，HR的招聘工作對于企業來說是非常重要。

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