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你的簡(jiǎn)歷做對(duì)了嗎？看看HR都是如何篩選簡(jiǎn)歷的，求職者必知！
求職簡(jiǎn)歷是打開(kāi)求職大門(mén)的鑰匙，你的簡(jiǎn)歷做好了才能夠贏得更多機(jī)會(huì)。那么想要把求職簡(jiǎn)歷做得符合HR篩選的要求就要先知道HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的，只有知己知彼才能夠百戰(zhàn)百勝。通常HR篩選簡(jiǎn)歷都會(huì)分5個(gè)步驟進(jìn)行的，最后一個(gè)步驟才會(huì)把最心儀的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)。
HR根據(jù)公司崗位要求對(duì)簡(jiǎn)歷快速地掃描，對(duì)簡(jiǎn)歷上的求職意向（包括期望月薪、工作地點(diǎn)、目標(biāo)職位）和基本的情況（學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能水平）等進(jìn)行了解，達(dá)不到崗位要求的就PASS掉。
如果沒(méi)有要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位HR就不會(huì)那么注重這一點(diǎn)，但是如果崗位要求是有N年以上的工作經(jīng)歷的，求職者不符合這個(gè)要求的要及時(shí)pass掉。有的人有工作經(jīng)歷但是那段經(jīng)歷與現(xiàn)在的職位是毫無(wú)關(guān)聯(lián)的也要慎重考慮，行業(yè)不可以跨度太大。
很多HR看簡(jiǎn)歷都會(huì)特別注重求職者是否有成功的經(jīng)歷的，如果你把你的成功經(jīng)歷寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上那么你的優(yōu)勢(shì)一定會(huì)比較明顯一些。要注意的是千萬(wàn)不能寫(xiě)一些虛話，要用實(shí)際的數(shù)據(jù)去說(shuō)話，讓HR看到實(shí)際的成果。如果你的成功案例足夠吸引HR的話那么你一定會(huì)得到面試機(jī)會(huì)。
有很多人都會(huì)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上自己的會(huì)的技能，獲得的相關(guān)證書(shū)。但是HR不會(huì)關(guān)心你會(huì)的技能有多少，只關(guān)心你是否熟練與崗位匹配的技能，所以我們?cè)诤?jiǎn)歷上必須要著重寫(xiě)上與崗位相匹配的技能并且要注明是熟練該項(xiàng)技能。
一個(gè)人是否是認(rèn)真的人從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)就能夠看出來(lái)，聰明的HR都是善于在簡(jiǎn)歷上找茬的。所以你想要贏得HR的賞識(shí)就必須要在簡(jiǎn)歷的制作上下功夫。簡(jiǎn)歷版面非常亂、錯(cuò)別字多而且沒(méi)有邏輯性的一般都會(huì)不受歡迎。
另外HR會(huì)看你是否有空白期，你如果沒(méi)有注明你的空白期在做什么就會(huì)引起他的猜疑。對(duì)于跳槽比較頻繁的HR會(huì)比較應(yīng)聘者每次跳槽之后的職位，如果逐步上升的那么表明這個(gè)人是在上升階段，有上進(jìn)心，但是如果每次換的工作職位都是一樣的那么可以證明應(yīng)聘者一直都沒(méi)有提升自己。對(duì)于這類人HR一般都不會(huì)太看好。
通過(guò)以上的五個(gè)步驟HR基本能夠把求職者的具體情況了解清楚，對(duì)于符合要求和標(biāo)準(zhǔn)的求職者他們一般都比較感興趣，那些不符合要求的一般都不會(huì)獲得面試的機(jī)會(huì)，所以大家在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要認(rèn)真一點(diǎn)，內(nèi)容一定要有針對(duì)性。
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