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為什么你總是不能加工資？看看老板怎么說…
高房價、高房租、高物價…這年頭什么都在漲，偏偏自己的工資沒有漲！眼看著比自己晚來公司的同事都升職加薪了，自己還是一個低薪的老司機，為什么在加薪的這條路上，你越走越孤單，越走越難呢？
老板不給你加工資，或許原因出在這里！
1、你只是假裝很努力！
如果說加班是表現自己工作很努力，那么有些人就特別熱衷這樣做，走的總是最晚的那一批。他們只為讓老板看到自己很努力的樣子。
可是很抱歉，你所謂的很努力，都是做做樣子而已，因為本來一份工作半天可以完成，你卻用了正常八個小時，然后加班的時候你可能是在瀏覽其他網頁，你看似很努力，其實在老板看來，你加班很可能就是你能力不足而已。
2、你只是為了工作而工作
即使你已經在這個公司待了好幾年，可是你的工作能力和剛進入公司的新人并沒有兩樣。你的工作依然沒有計劃，上級交代的，你依然還是做的不夠到位。
在工作中遇到問題不會反饋，出現錯誤只會讓其他人背鍋，做事情沒有積極性不主動，工作好幾年做出的成績還是沒有說服性。
你很可能遭遇了你自己說的職場瓶頸期，每天只是按照指令的去完成工作，這樣的員工，換了你是老板，你會給他加薪嗎？
3、你沒有承擔足夠的責任。
如果你一直是以一種打工者的心態投入工作，那么你每天準時下班，公司是否有盈利，發展是否好，這些你都不關心，你只關心每個月公司賬戶進賬多少錢。
你沒有擔當，遇到問題喜歡退縮，不愿意承擔責任，習慣把包袱甩給別人，凡事求助別人;那么漲工資的自然是別人了，老板不會把工資發給甩手掌柜。
4、你對公司而言，足夠重要嗎?
想要老板給你加工資，那么你肯定是做出了別人達不到的成績，而你如果在公司里只是一顆小小的螺絲釘，那么你的價值體現子在哪里？你隨時都可以被人給替換了，那么談何去加工資？
對老板而言，漲工資意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
以下幾種情況謹慎提談薪！
① 公司營運不景氣
如果你所在的公司本來就經營不善了，你還要斗膽提加薪，你這不是讓老板心里添堵嗎？老板都沒賺到錢，他拿什么給你加工資？所以提加薪也要長點心！
② 工作表現不理想
常言道：種瓜得瓜，種豆得豆。你自己付出多少自己也就收獲多少，工資是根據一個人才的能力來算的。
如果你本身的工作表現就非常常規，奉勸還是不要提加薪，不然最后加薪不成，還讓自己心里難受。
③ 薪資水平在業內已算偏高
每個行業或公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪資已經與這個標準持平了，甚至略高于這個標準，而你所任職的企業又并非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那么你的薪資浮動空間實際上已經非常有限。
無論是職場新人或者是職場老鳥，都希望自己的工作能夠獲得老板或上司的肯定，從而獲得更為優渥的報酬。但是加工資這回事，也不是你一廂情愿就能做到了，還是需要自身的努力和成績能被老板看到，才能得償所愿，那么希望各位朋友在新的一年，都能加薪成功！
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