簡歷其實就相當(dāng)于大家求職的一個敲門磚，大家想要得到面試機會通常都需要過了HR篩選簡歷這一關(guān)，如果你的簡歷在HR篩選的過程中被刷掉了，那么你一點機會也沒有了。所以做簡歷的時候一定要慎重，不能過于隨便，這樣你將會失去很多好機會的。

　　第一種：簡歷信息與招聘崗位沒有關(guān)聯(lián)

　　HR為什么要篩選簡歷呢，其實就是為了在眾多投遞簡歷的人當(dāng)中找出合適的人。不是每一個投簡歷的人都能夠獲得面試機會的，只有過了篩選簡歷這一關(guān)才可以。如果你的簡歷信息與招聘的崗位一點聯(lián)系都沒有的，那么說明你被淘汰了。

　　因為HR要找的簡歷是與公司公布的招聘信息上的內(nèi)容相吻合的，所以制作簡歷的時候最好能夠按照招聘信息上面的要求去寫，招聘信息上有哪些條件你是符合的一定要寫上去，而且要寫在明顯的地方。

　　第二種：簡歷上的工作經(jīng)歷過多并且時間很短

　　簡歷上出現(xiàn)一大段的工作經(jīng)歷，并且每一段工作經(jīng)歷都不長，那么你給HR的一個信息就是頻繁跳槽。HR是不會考慮一個頻繁跳槽，穩(wěn)定性非常差的人的。HR會認為這些人即使招進公司了也會做不久的，因為他們的職業(yè)心態(tài)不端正。

　　所以如果你在短期之內(nèi)也有過多的工作經(jīng)歷的話可以突出自己在工作中積累到的經(jīng)驗，同時需要學(xué)會淡化處理每份工作經(jīng)歷的起止時間，最好把自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內(nèi)包含了多少份工作崗位，而且最好這些崗位是相似的，再為每個時間段標(biāo)注起止時間即可。

　　第三種：工作經(jīng)歷與招聘崗位嚴重不符

　　有很多人會投一些自己完全沒有接觸過的工作崗位，那么這時候就會出現(xiàn)以往的工作經(jīng)歷與招聘崗位嚴重不符合的情況。當(dāng)HR看到這樣的簡歷會直接pass掉，因為你并不適合這個崗位。

　　因此，如果你的工作經(jīng)歷與招聘崗位不符合的時候，你就不能大篇幅去寫工作經(jīng)歷了，而是要著中強調(diào)你個人的學(xué)習(xí)能力和熟練與崗位相關(guān)的某項技能等等。

　　第四種：簡歷上出現(xiàn)很長的空白期

　　簡歷上出現(xiàn)很長的一段空白期的求職者也不被HR看好，一般都是直接刷掉的。所以寫簡歷的時候大家都需要在出現(xiàn)空白期的簡歷上說明自己這段時間是因為說明事情而不工作的。

　　如果你對自己簡歷上的空白期沒有任何說明，那么HR就會對你產(chǎn)生懷疑，覺得你是不是這段時間做了不好的事情，故意隱瞞。所以為了避免HR對你的顧慮請大方地說出你為什么出現(xiàn)空白期吧！

　　第五種：簡歷上求職意向不明

　　每一份簡歷上的求職意向都是HR最關(guān)注的地方，如果你的求職意向不明確那么HR當(dāng)然不會關(guān)注到你。所以每一位求職者都必須了解自己，先考慮清楚自己喜歡做什么，能做什么，未來要實現(xiàn)什么目標(biāo)。這樣你就知道你的求職意向到底是什么了！

　　當(dāng)然向不同的公司投遞不同的簡歷，聰明的求職者都會做好修改的。因為每一個公司，每一個職位的工作要求都是有所不同的，如果你投的簡歷是沒有針對性的，那么你的簡歷也很難被HR看上！