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拿錢砸死你，這些老板也不值得你跟隨！
找工作和找結(jié)婚對象一樣，是人生的一件大事，而跟對老板同樣也是需要你謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎的，如果稍有不慎跟了一個(gè)“壞”老板，很可能你那幾年的職業(yè)生涯就是空白的。倘若用錢砸死你，有些老板不值得跟隨，還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開為妙。
那些年，你遇過的壞老板都是這樣的！
1、成天給員工講故事的老板
沒有哪個(gè)老板的口才是不好的，會講故事也是老板們的普遍特征。如果老板天天給你講故事畫餅充饑，那么你該醒醒了，他絕不能成為第二個(gè)馬云，馬總的確是全中國到處演講，可是他是先成功再去講故事的。
企業(yè)是靠人干出來的，不是講故事給講出來的。如果一個(gè)老板天天只會嘴皮子功夫，底下做事的人也不會實(shí)際到哪里，估計(jì)也就是一個(gè)很會拍馬屁的人而已。這樣的公司，實(shí)在不值得待下去。
2、優(yōu)柔寡斷的老板
老板也是人，遇到事情也會躊躇不前，可是能做領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)柔寡斷當(dāng)然要不得。
一個(gè)當(dāng)老板的遇到事情想前想后，左想右想，想了又想，最后還是下不了決定。這讓底下的人作何感受，這個(gè)事情到底還要不要落實(shí)下去呢？有沒有個(gè)準(zhǔn)數(shù)呢？
在如今競爭如此強(qiáng)的市場上，要比的除了商業(yè)模式、資金和人才之外，最重要的就是講求“快、準(zhǔn)、狠”，快字當(dāng)頭。
3、不舍得分錢的老板
為什么一到年終，就這么多員工要走，做老板的你要反省了！不是做的不爽，就是錢給的不到位呀！
很多公司錢是賺到了，老板是肥的冒油，中心地帶的房子買了又買，豪車是一部接著一部，而員工呢？
員工說加薪的時(shí)候，你是否有哭窮，你是否爽快答應(yīng)？
老板只顧自己喝湯，完全不顧員工，這樣的老板真的值得你跟隨嗎？
好老板有以下四種特征：
1、是一本行走的翻不盡的書
一個(gè)好老板從是發(fā)光發(fā)亮的，他會給員工提供最好的工作方法，教會員工待人之道。他身上一定有許多值學(xué)習(xí)的地方，可能是做人的道理，可能是工作的思路和靈感，或者其他理財(cái)投資的想法。
總之追隨這樣的老板，你的每一天也在增值。跟著什么樣的人，你也會潛移默化的受他影響。
2、有一顆“護(hù)犢子”的心
一個(gè)好老板是不會吝嗇和自己手下的人分享財(cái)富的，如果一個(gè)公司，富有的只是老板一個(gè)人，員工還是萬年不變的工資，這樣的公司持久也呆不長。
好老板會給下屬爭取加薪升職還有各種福利，他們不會去榨取你身上最后的價(jià)值，希望你重視工作效率，不提倡加班，希望你多鍛煉身體。
3、情商高不做作
好的老板不是一人獨(dú)大的，他會集思廣益，希望員工們都能有相反，并且他會耐心的去傾聽大家的想法。發(fā)現(xiàn)員工的錯(cuò)誤不會斤斤計(jì)較。
這樣的老板通常情商較高，用個(gè)人魅力去征服自己的員工。不吝嗇去培養(yǎng)員工的能力，是員工值得信任的人。
4、能帶領(lǐng)公司走向成功
老板歸根結(jié)底是公司的主心骨，公司的發(fā)展方向都是要靠老板去把握和掌控，所以好的老板有遠(yuǎn)見有膽識，不拘泥與現(xiàn)在。
好的老板能帶著員工一起發(fā)家致富，能給員工最正確的核心價(jià)值觀和光明的愿景。
什么樣的老板，值得一直追隨？這是很多員工甚至老板在尋找的答案。而作為一個(gè)員工，這對你的整個(gè)職業(yè)生涯來說，都是一個(gè)至關(guān)重要的問題，因?yàn)樵诼殘隹孔约撼似疵�要懂得什么人能跟，什么人不能跟。
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