你以為老板很害怕你辭職嗎？你錯了！

　　跳槽是職場人都要經歷的一個過程，很多人在一個公司做個幾年就嫌待遇不好工資低想要辭職。又或者一些人其實是想用辭職為借口要老板加薪挽留。

　　可是不管你出于怎樣的目的，你要想明白的是你真的不可或缺嗎？公司走了一個你，真的就轉不動了？

　　所以那些以為你辭職，老板會很害怕的人，真的打消這個念頭吧！

　　也許你的老板正好在想怎么清退你，你的辭職無非是正中下懷而已。

　　辭職無非是有兩種目的：

　　一是尋找更好的發展機會。

　　你感覺自己待在公司一直被埋沒了，無法發揮你的才能，或者是你認為這個企業達不到你的目標，又或者覺得這個團隊不適合你等等，這些都是你的辭職理由，然后你就想去外面的世界看看。

　　二是想加薪或者是想升職給予老板的“威脅”。

　　辭職的很多人中真的就是抱著這樣想法的，這種想法無可厚非，工作就是想要獲得更高的薪酬。可是以這個方式去要求老板給自己加薪，很可能會聰明反被聰明誤。如果最后試驗失敗，就只有唱一首“涼涼”了。

　　而企業恰好喜歡這樣的人才：

　　1、有強大自驅力的員工

　　自驅力強的員工都是發自內心的想把工作干好！而公司最需要的也是這樣的員工。

　　他們不需要領導給自己規劃工作內容，每天除了出色完成本職工作以外，還能找出更多需要自己做的事情來做。

　　領導最怕的就是那種每天無所事事，干好分內工作就準時下班走的人。這樣的員工只是很敷衍的干著手里的工作。

　　2、敬業、每天比老板多做一小時

　　現如今，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平

　　沒有領導會不喜歡具備敬業精神的員工。他們勤勤懇懇，任勞任怨，是職場中的老黃牛。

　　有才華的同時也敬業，這樣的員工，老板怎么可能會讓你走？

　　3、喜歡發現問題并提出解決方案的員工

　　這個世上不缺發現問題的人，恰恰最缺發現了問題又能解決好問題的人。

　　所以各位職場人一定切記，在給領導指出問題的同時，一定要在后面附上解決方案。也許你的方案并不完美，沒關系，它至少能表明你提問題是“對事不對人”，你有認真思考過。

　　公司花錢請你來，就是讓你來提出更優秀更出色的解決問題的方案，而不是只懂站在一旁指手畫腳。

　　4、喜歡執行力強的員工

　　執行力，就是令行禁止，說干就干別BB。

　　有的員工在接受困難任務時的第一反應就是BB，找各種理由來質疑領導的決定，打亂領導的安排。

　　作為一個員工，不管任務多么艱難，你要做的就是，把老板說的任務執行到底，把不可能變成可能。

　　你要清楚，你的任務不是決定這個事情做不做，而是這個事情怎么做。執行力，就是你的職場生命力。

　　5、喜歡不抱怨的員工

　　公司里最害怕一些負能量的員工，他們喜歡并且習慣抱怨公司，他工作的每一天都是發揮負能量的每一天。把所有的失敗遷怒于他人，把所謂的屈辱歸因于他人。

　　可是積極向上不抱怨的員工總是能夠遇到問題、遇到麻煩首先從自身找問題并且解決問題，主動承擔責任。

　　這樣不僅是個人能夠快速成長，團隊也能夠快速成長。

　　看了以上這些企業最喜歡的員工類型后，你自己符合幾條呢？如果只是一兩條，那么要辭職，還請三思而后行!

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