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領導套路多！辭職時領導一再挽留，你以為是真心的嗎？
究竟要不要辭職，這估計是每個職場人一直猶豫又不敢行動的問題。老實說，辭職是個人決定，前期你一定要三思而后行，而一旦做出決定，遞交了辭職申請，就不要走回頭路，更不要相信領導的挽留，畢竟領導套路多，一不小心就踩坑了！
假裝客套顯示親和
每個領導都是人精啊，會做人會說場面話，不管面對的是大客戶，還是要離職的員工，都能擺出一副客氣親近的面孔。當你提出辭職后，領導把你叫進辦公室，跟你講了很多客套話，甚至還提出挽留，表示你是公司難得的人才，公司并不希望你辭職，你可千萬不要相信。任何一個公司都把忠誠當做最重要的標準，一旦員工有了辭職的意向，那肯定不會再重用他。所以說，辭職一定要干脆利落！
暗中試探真實想法
領導對你并不熟悉，平時也不會找你聊天，為什么在你辭職時突然十分關心你，噓寒問暖，甚至關心你的生活呢？其實，領導的做法自然有他的目的。深處辦公室之中，領導們自然沒辦法了解下屬和員工的工作情況，而你剛好提出離職了，領導就會趁機找你了解情況。一是想從你身上了解更多公司里的真實信息，二是了解你辭職是不是被別人影響的，研究公司的動態，看看有沒有不妥當的地方。
推心置腹帶偏方向
很多領導都喜歡講故事，特別是單獨和員工聊天的時候，最喜歡講他們的奮斗史，情真意切，推心置腹，意在打動員工，引出你的真心話。如果領導看出你的辭職意愿不夠堅定，那么他就會跟你兜圈子，講了很多題外話讓你忘記自己已經申請辭職，領導阻止你辭職是為了讓其他員工安心；如果公司目前缺人手，而領導也不想讓你走，他也會用自己的故事打動你，讓你重新燃起為公司奮斗的決心。
看破心思不加工資
每個人辭職的原因都不同，有些人是因為不愿意再留在這個公司，有些人只是想用辭職換來加薪的機會。不要以為這個辦法一定行得通，你的這些小套路怎么和領導的套路相提并論呢？談話過程中，你們的話題已經從離職轉移到談薪上，如果你沒有掌握很好的談薪技巧，那么很有可能談不成加薪，也不能再留在公司了。領導不會容忍一個光有想法沒有行動的、不忠誠的員工。
給你畫餅調離崗位
離職談話中，領導們最擅長見招拆招。你覺得工資太少，他就會跟你講職業發展，總得一步一步來；你覺得自己不適合這份工作，那么他就給你調崗，甚至調到分公司，讓你無話可說；你覺得壓力太大了，那么他直接讓你休假，休假后收回你手上的項目和權力……總而言之，一旦決定要辭職了就不要再猶豫，不然就等著被領導套路吧！
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