面試最怕冷場！忽然回答不上HR的問題，你該怎么辦？

　　面試過程中，應(yīng)聘者一定會(huì)遇到不知道的問題，有些人很慌張，隨便說幾句話搪塞面試官；有些人卻能夠言之有物、言之有理。究竟應(yīng)該如何面對(duì)這種尷尬呢？以下這5點(diǎn)你一定要知道！

　　認(rèn)可問題，不要鉆牛角尖

　　首先，我們要認(rèn)可問題。面試是雙向選擇的過程，面試官不會(huì)故意刁難我們，我們也不應(yīng)該猜忌對(duì)方的用心。因此，請(qǐng)不要鉆牛角尖，認(rèn)為這個(gè)問題沒有正確答案，于是干脆胡說八道。當(dāng)你認(rèn)可了這個(gè)問題的可能性，才能展開思路，在進(jìn)一步理解的前提下，結(jié)合自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)展開回答。

　　轉(zhuǎn)換思路，改變答題方向

　　如果你想了很久，依然沒想到合理的答案，該怎么辦呢？要知道面試時(shí)間分秒不爭，不允許冷場的出現(xiàn)。這時(shí)候，你應(yīng)該迅速冷靜下來，放棄前一種思路，用相反的角度或假設(shè)的角度來思考問題。之所以想不到答案，不一定是因?yàn)槟悴恢�道，很可能是因�(yàn)槟愕乃季S已經(jīng)被前一個(gè)思路套住了，所以想不到其他可能性。

　　結(jié)合材料，利用崗位要求

　　面試官提問的問題，不是根據(jù)你所說的內(nèi)容提問，就是根據(jù)招聘崗位的工作內(nèi)容而問。如果你沒有接觸過這個(gè)領(lǐng)域，自然沒辦法給出完善的建議和方案，但請(qǐng)不要隨便放棄一個(gè)問題。因此，在面試前，你一定要仔細(xì)研究應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求，在回答面試官提問的過程中，你完全可以拓展這些內(nèi)容回答問題。

　　勇敢表達(dá)，思路勝過答案

　　很多時(shí)候，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案也不一定勝過一個(gè)有亮點(diǎn)、有新意的答案。也許你回答的內(nèi)容不是面試官心中的標(biāo)準(zhǔn)答案，但他一定愿意聽你講下去。當(dāng)你覺得自己不可能給出標(biāo)準(zhǔn)答案時(shí)，就爭取用你的思路贏得面試官的認(rèn)可。回答問題時(shí)，一定要把話講清楚，思路清晰，方向明確，有點(diǎn)有面，結(jié)合實(shí)際。請(qǐng)記住，用自信的微笑說服對(duì)方。

　　坦誠告知，贏得對(duì)方諒解

　　不要認(rèn)為面試就是一場考試，其實(shí)這只是雙方交流、互相了解的過程。面試官提問時(shí)，并非一定要聽到標(biāo)準(zhǔn)答案，他只是想了解你對(duì)該領(lǐng)域有多了解，了解你是否具備勝任的能力，觀察你的為人與品性。因此，與其生硬地編出一個(gè)模棱兩可的答案，不如坦誠告知，“不好意思，我不是很清楚”。這樣做，你還能贏得對(duì)方的體諒與尊重。

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