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面試最怕冷場！忽然回答不上HR的問題，你該怎么辦？
面試過程中，應聘者一定會遇到不知道的問題，有些人很慌張，隨便說幾句話搪塞面試官；有些人卻能夠言之有物、言之有理。究竟應該如何面對這種尷尬呢？以下這5點你一定要知道！
認可問題，不要鉆牛角尖
首先，我們要認可問題。面試是雙向選擇的過程，面試官不會故意刁難我們，我們也不應該猜忌對方的用心。因此，請不要鉆牛角尖，認為這個問題沒有正確答案，于是干脆胡說八道。當你認可了這個問題的可能性，才能展開思路，在進一步理解的前提下，結合自己的相關經驗展開回答。
轉換思路，改變答題方向
如果你想了很久，依然沒想到合理的答案，該怎么辦呢？要知道面試時間分秒不爭，不允許冷場的出現。這時候，你應該迅速冷靜下來，放棄前一種思路，用相反的角度或假設的角度來思考問題。之所以想不到答案，不一定是因為你不知道，很可能是因為你的思維已經被前一個思路套住了，所以想不到其他可能性。
結合材料，利用崗位要求
面試官提問的問題，不是根據你所說的內容提問，就是根據招聘崗位的工作內容而問。如果你沒有接觸過這個領域，自然沒辦法給出完善的建議和方案，但請不要隨便放棄一個問題。因此，在面試前，你一定要仔細研究應聘崗位的職責和要求，在回答面試官提問的過程中，你完全可以拓展這些內容回答問題。
勇敢表達，思路勝過答案
很多時候，一個標準答案也不一定勝過一個有亮點、有新意的答案。也許你回答的內容不是面試官心中的標準答案，但他一定愿意聽你講下去。當你覺得自己不可能給出標準答案時，就爭取用你的思路贏得面試官的認可。回答問題時，一定要把話講清楚，思路清晰，方向明確，有點有面，結合實際。請記住，用自信的微笑說服對方。
坦誠告知，贏得對方諒解
不要認為面試就是一場考試，其實這只是雙方交流、互相了解的過程。面試官提問時，并非一定要聽到標準答案，他只是想了解你對該領域有多了解，了解你是否具備勝任的能力，觀察你的為人與品性。因此，與其生硬地編出一個模棱兩可的答案，不如坦誠告知，“不好意思，我不是很清楚”。這樣做，你還能贏得對方的體諒與尊重。
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