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職場人遇到中年危機是每個人都會經歷的事情。試想一下，如果公司用幾千月薪就能招來一個青春活力，任勞任怨還有能力的小鮮肉，還會用上萬月薪來留住一個要求準點下班回家，被各種家庭瑣事纏身的職場老油條嗎?很多人不明白，為什么自己都工作到中年了還混不到管理層?想要知道為什么，就要清楚自己的工作是屬于日常性工作還是創新性工作。
日常性工作，崗位職責明確，工作內容都是固定的，每天上班只要重復一件事情就行了。
創新性工作，崗位職責明確，工作內容不斷在變化，它能反應出一個職場人的可塑性，也是很多公司選拔人才的基本要求。
很顯然，能夠承擔創新性工作的人更容易升職加薪，有更多的機會走向管理層。那么什么樣的工作才叫創新呢?
1、無中生有
比如，一家公司本來是沒有某個業務的，但是員工咋工作中能把這些業務工作推動起來，讓公司延伸出了其他的業務，這就是“無中生有”，這樣就能彰顯出一名員工的價值。
因此，很多管理基礎薄弱的公司都想要這種勇于創新，敢于創新的人才，因為他們能把很多工作從無到有地推進，幫助公司逐步建立和完善管理體制。如果你是老板，這些能夠主動創造價值的員工和只會聽命行事的員工，你會選擇哪一種呢?
2、發現問題懂得改進
優秀的員工能在工作過程中發現公司很多不完善的問題和現象，他們懂得將這些情況整理好，并且找出問題根源和解決方法，制定出補救的方法，進一步完善和規范工作，大大改變了這些不完善的現象，解決了實際問題。這時，員工給公司帶來的價值就非常明顯，員工的身價也就得以體現出來了。
3、制定新的制度流程
很多工作在開展過程初期，遇到的大多數問題都是之前沒考慮過的。如果有人能將這些問題進行梳理，并且總結出內在的規律，提出系統并可行的解決方法，那么他就到達了實踐的全新高度。
如果這個人還能通過自己縝密的邏輯思維和良好的文字表達能力，將自己所想的寫成新的工作制度和工作流程，那么他將會成為一個企業不可替代的人。
4、總結輸出工作經驗
如果你能將工作中需要解決和經常會遇到的問題總結提煉出來，做出培訓材料，用于培訓公司員工的過程中，那么你在公司的名聲和地位自然就會得到提升。因為你既可以培訓新員工，又可以告訴老員工，怎么做才是正確的。
5、能協助其他部門工作
任何一個職位，如果不融入公司其他業務，它能提供的價值將會大打折扣。如果一個員工在工作過程中，通過對數據的整理和分析，發現公司其他業務環節中存在某些問題，并能協助其他部門一起解決問題，這樣才能快速獲得別人的認可。如果一個人只是埋頭在做自己的事情，公司的其他事情都跟自己無關時，那么未來的職場道路將會越走越窄，很快就走到盡頭。
通過以上的分析，我們可以清楚的知道，如果想要成為職場和公司中不可替代的人，那么你不僅要做好日常性的工作，還要在創新性的工作上下更多的功夫，讓自己得到更大的提升和產出更大的價值才能真正做到不可替代。
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