職場另類跳槽悄上演

　　到對手公司去做“臥底”，刺探經驗情報。現實版的“職場無間道”在年底悄然上演。

　　“老板派我去對手公司做臥底。”某公司職員張明(化名)最近接到老板布置的一項特殊任務：應聘對手公司的某機構經理職位。老板許諾，三個月后，張明回到原公司將得到升職提薪等獎勵。這段時間內，張明不僅可以領取對手公司的工資，原公司也會照常給他發月薪。“老板跟我說清楚了，我去主要是了解對手公司的運作和管理機制，帶經驗回來，不用干盜竊商業機密的事。”

　　按照計劃，到競爭對手那里，一切按照正規入職手續辦理，三個月試用期滿，張明可提一個對方不能接受的待遇要求，從而被辭退后再回到原公司。“有朋友建議我，如果去的公司好，就干脆跳槽；如果不好還有退路。”但張明還是頗有些猶豫，“商場如戰場，臥底畢竟不是好當的。”

　　某職業顧問說，張明的“臥底”任務并非孤例，但張明此舉很可能陷自己于尷尬境地：新公司可能也想從他嘴里了解老東家的動向，他實際上已淪為新舊公司的棋子。

　　律師認為，張明違反了《反不正當競爭法》。一旦原老板不肯支付報酬，張明將因違法在先得不到法律保護，從而沒法討回自己的血汗錢。

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