HR招聘面試，最不喜歡這5種應(yīng)聘者，其中有你嗎？

　　HR在招聘面試的時(shí)候，遇見(jiàn)過(guò)形形色色的求職者。所以他們能夠根據(jù)求職者的言行舉止快速地判斷哪些求職者是適合公司發(fā)展的人才，哪些求職者是不適合的人。以下這5種就是HR最不喜歡的應(yīng)聘者，不知道其中有沒(méi)有你呢？

　　01、簡(jiǎn)歷水分太多的應(yīng)聘者

　　求職的時(shí)候大家需要誠(chéng)實(shí)，不要總是想欺騙HR，其實(shí)HR閱人無(wú)數(shù)哪一位求職者的簡(jiǎn)歷存在水分HR還是能判斷出來(lái)的。所以大家不要抱著僥幸的心態(tài)去求職面試。

　　你的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有水分其實(shí)HR在面試的時(shí)候根據(jù)你的簡(jiǎn)歷問(wèn)你一些有針對(duì)性的問(wèn)題就能夠知道你是否在說(shuō)謊了。簡(jiǎn)歷水分太多的應(yīng)聘者是HR非常不喜歡的，如果你那樣做，那么你面試成功的概率就基本為零了。

　　02、行為舉止粗俗的應(yīng)聘者

　　面試是一件非常嚴(yán)肅的事情，大家一定要注意自己的行為舉止，沒(méi)有一個(gè)HR是喜歡那些行為舉止粗俗的應(yīng)聘者的。所以大家一定要注意面試的基本禮儀，不要讓自己在禮儀這個(gè)方面丟分。

　　要知道HR對(duì)每一位應(yīng)聘者都是很?chē)?yán)格的，他們會(huì)考量應(yīng)聘者各方面的內(nèi)容。有時(shí)候即使你專(zhuān)業(yè)能力再優(yōu)秀，但是行為舉止不端正照樣也不會(huì)得到HR的賞識(shí)！因此，求職面試的時(shí)候一定要注意禮儀常識(shí)，一舉一動(dòng)都要讓人覺(jué)得你是大方得體的人！

　　03、沒(méi)有做好準(zhǔn)備的應(yīng)聘者

　　沒(méi)有做好準(zhǔn)備的應(yīng)聘者也是得不到HR喜歡的，所以大家千萬(wàn)不要犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤。在面試之前大家需要做好心理上的準(zhǔn)備也需要對(duì)應(yīng)聘的公司和職位做好相關(guān)的了解。

　　沒(méi)有做好準(zhǔn)備的求職者其實(shí)會(huì)在面試過(guò)程中顯得非常緊張的，等到HR問(wèn)到一些自己答不上來(lái)的問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)不知所措，HR怎么可能會(huì)讓你通過(guò)面試呢？

　　04、抨擊以前公司的應(yīng)聘者

　　面試的時(shí)候HR常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是你為什么要離開(kāi)上一家公司，大家千萬(wàn)不要在這時(shí)候滔滔不絕地把上一個(gè)公司的不好一一說(shuō)出來(lái)。隨意抨擊以前公司的應(yīng)聘者對(duì)于HR來(lái)說(shuō)也是不受歡迎的，因?yàn)闆](méi)有人會(huì)喜歡和那些經(jīng)常批評(píng)別人的人一起工作。

　　在面試的時(shí)候大家一定要避免說(shuō)前公司的不好，即使你覺(jué)得真的很不好，但是也不要在這樣的場(chǎng)合說(shuō)出來(lái)。對(duì)于離職原因這個(gè)問(wèn)題，大家應(yīng)該更多地回答一些個(gè)人的原因。

　　05、一開(kāi)口就談錢(qián)的應(yīng)聘者

　　一開(kāi)口就跟HR談錢(qián)是非常忌諱的，HR不會(huì)喜歡那些開(kāi)口就談錢(qián)的求職者。因?yàn)槟氵�沒(méi)有讓HR了解你的個(gè)人能力就開(kāi)始談錢(qián)，那么HR就會(huì)覺(jué)得你眼里只有錢(qián)。一般開(kāi)口就談錢(qián)的求職者都會(huì)被淘汰，所以大家一定要注意了。

　　其實(shí)談薪資是需要到面試最后的環(huán)節(jié)再談的，因?yàn)镠R已經(jīng)對(duì)你的基本情況了解了。如果他對(duì)你是很感興趣的話，他會(huì)主動(dòng)跟你談薪水。所以大家千萬(wàn)不要急著在面試開(kāi)始的時(shí)候與HR談薪，這對(duì)你自己面試談到一個(gè)合適的薪水也是有幫助的。

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