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90后未進職場已有計劃跳槽不可取
今年是90后大學生首入職場的第一年。對于無處不新潮的90后而言，在職場上標新立異的想法同樣備受關注。不少90后盡管首份工作還沒敲定，很多人心中卻有了跳槽時間表。不計較青春成本，全憑自己心氣想跳槽就跳槽是很多90后應屆大學生的普遍心態。
案例：未進職場已有跳槽規劃
南京火木網絡科技有限公司Android技術總監王正給記者講訴了這樣一個案例。李晨高考前選專業時就把寶押在了熱門的IT行業上，覺得只要是和IT 沾邊，肯定不愁找不到待遇豐厚的好工作，但隨著畢業臨近，面對千軍萬馬的計算機專業、軟件工程專業等應聘生，他才發現就業并非那么樂觀，面試了幾家大型 IT企業均碰壁后，李晨決定采取了一種“曲線救國”的方式。
“有一家中日合資的編程公司招程序員，待遇是一個月三千元，不過單位能提供一些專業培訓，而且所用的技術都是比較領先的，我打算先進去干著看，等賺夠 了經驗再往大公司跳。”就這樣，李晨接受了這份原本被他視為“IT民工”的工作，“在南京每個月的房租就要1200元，賺的這點兒工資還不夠我生活費呢， 就是圖個經驗值，要是以后升職加薪還行，不然的話鐵定是要跳槽的。”
HR講堂：職場的成功在于堅持
“90后進入職場帶來了新的風氣，標舉個性張揚的他們不再像70后、80后把工作當做安身立命的人生大事，優越的生活環境讓他們少有生活壓力的切身感 受，‘有錢又有閑’成了他們的追求目標。”王正說，不少90后認為換工作是個人權利，于是總是這山望著那山高，只要遇到更好的“山頭”，便毫不猶豫地“投 奔”過去，不愿意耐下性子在穩定中求發展。職業目標在大學期間其實早已確立，進入職場是實現目標的過程，允許根據環境的變化對目標進行修正，但是不要隨意 改變終極目標，那樣的話將使自己茫然不知所措。
王正說，頻繁跳槽會讓職業成就感頓失，所付出的青春成本也很高。尤其是未進入職場就計劃跳槽，跳槽是借口，真正的原因是認為自己不可能成功，跳槽成了 逃避進取的手段。習慣了跳槽的人自然沒有歸屬感，得不到組織的認可，沒有對企業文化的認同，自然不能獲得穩定的回報，久而久之成為惡性循環，缺少了激情， 責任心下降，朋友圈子也會變得越來越小。
王正建議初入職場的新人要學會堅持首先要樹立良好的心態，包括付出的心態、堅持的心態、合作的心態、感恩的心態等。不妨把積極的心態寫下來貼在床頭， 每天看幾遍，激勵自己。其次，要評估自己的能力、職業興趣、職業價值觀、個性因素等，在此基礎上確定職業目標并持之以恒地做下去。再次，經常進行自信、意 志力訓練。
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