30歲仍一事無成，那些失敗的職場人都有這4個壞毛病！你身上有嗎？

　　人到三十，不進反退，他們的職場為何如此失敗？究其原因，他們竟然都有這四個通病……壞毛病人人都有，但是職場上的一些壞毛病卻會讓你一事無成，一起來看看那些失敗的職場人老油條都有哪些一樣的壞毛病吧！

　　1、為了買房買車而焦慮

　　工作了一段時間之后，職場新人變成職場老人，很多人的重心會在工作中轉移到生活上來。

　　人到30，就想著要盡快買車買房，不滿于現狀又不作出改變，越來越焦慮，工作效率越來越低。很多人自以為到了三十歲就是職場老油條，就是“前輩”，倚老賣老，眼高手低，因此不能腳踏實地地干事情，最終就會被新鮮的血液所取代。

　　2、不再敏銳，與社會脫軌

　　永恒不變的只有變化，這個世界一直都在高速運轉，職場也與時俱進地變化著，不進則退，人也是同樣的道理。

　　這些三十歲的職場人都有一個壞毛病，就是不再敏銳，失去了批判精神，失去了變化意識，最終與社會脫軌了。當一個人的敏感度下降，在工作中的創新也會變少，當職場老人的工作內容連職場新人也能干，那么你很快就會被代替了。既然你選擇了原地踏步，肯定是一事無成的。

　　3、快餐文化，沒有深度閱讀

　　我們都知道，輸入和輸出都很重要，一個職場人到了三十歲，如果不重新學習，就是在吃老本。

　　不要以為關注幾個公眾號，看一兩篇文章就是學習，真正給職場人帶來養分的學習是深度看書，而不是快餐文化。一些職場老油條自持著幾年的工作經驗，懶于思考，久而久之，腦子就生銹了。只有深度閱讀的職場人，才能永葆青春，條理清晰，有好的思維和深度思考的習慣，為自己的工作提供幫助。

　　4、安于現狀，沒有危機意識

　　30+的歲數了，工作穩定了，事實真的如此嗎？

　　很多職場人就是沒有危機意識，被淘汰了還不知道為什么！任何一家公司都不需要安于現狀的“養老型”員工，那些得過且過的人一旦沒有利用價值就會被pass掉。不要以為進入大企業，就能保險做到退休，安于現狀，沒有危機才是最大的危機！

　　那些一事無成的職場人，到了三十歲才開始反省自己，已經遲了，比你有能力有學歷的新人一大把，他們還有激情還有夢想，企業為什么用你不用他們？

　　不知道大家身上有沒有這四個壞毛病？如果有，從現在開始就要改了，沒有失敗的職場，只有做錯的人和事。

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