新人要學會給自己的職場找到動力

　　怎么樣在職場中獲得加薪，很多時候都是說如果你工作做的好你就能獲得加薪。這樣的回復不能說是錯的當然也不能說是正確的。對于在職場混跡了幾年的人來說，獲得加薪有的時候是你職場生存的必備技能之一你的工作更多的時候是為了要讓你過的更好一點延展個人價值。如果一個職場人員連加薪都不會的話那么你的職場肯定是不完美的。

　　我也是從職場菜鳥成長起來的，最開始接觸工作我也不懂怎么樣加薪。第一份工作工作半年之久，除了3個月轉正讓我獲得了20%的加薪外。工作半年沒有任何的收入上的增加，就從工作能力來說我肯定的說我已經超過了我的前任。工作量完成也遠遠超過了他，不過我的薪水卻一直，沒有獲得提升。那時候也是應屆畢業生，對社會接觸不多。開始有點不好意思提加薪，后來有一個公司對我伸出橄欖枝愿意以我現在180%的薪水雇傭我。我提出辭職申請的時候老板第一件事情就是說：“公司已經在考慮我的薪酬問題了�！焙冒赡菚r候聽到這句話第一感覺就是公司深深的傷害了我的心。

　　然后無論如何我都是選擇了離職而不是選擇繼續留在那里繼續工作。首先以離職為威脅要求加薪我本來就認為是錯誤的。不過更多的是我認為公司的薪酬制度確實對于我這樣做技術為主的人員來說非常不公平合理。本來我們技術就不如銷售能說所以還是選擇離職。否則我下次想要獲得提升難道要我再交一次辭呈嗎？

　　第一份工作從薪酬上給我的感覺就是，如果自己不提出自己應該獲得什么樣的工資的話。你的上司絕對不會隨便給你增加薪水的，如果我不是提出辭呈也許我對我的上司說對薪酬不滿意也肯定是諸多阻撓。對于嘴笨的人來說選擇一個有比較好的薪酬提升機制的企業有的時候是最好的選擇。

　　然后找了下一份工作，工資算是以基本工資加加班以及獎勵機制為主。對于我這樣的工作狂來說至少我的投入能夠獲得我想要的回報了。以前因為經濟窘迫而接的兼職都推掉不做了。至少我從本心上就一直覺得兼職是沒有前途的，不如好好為自己的本職工作出力來的效率高。然后每年我會要求2次以上的加薪，感覺差不多的時候我就會要求一定的加薪。比例不高5%左右，我一直認為我還是沒有拿到我所發揮的能力應該獲得的薪酬水平。不過我認為總是在不斷的接近那個水平中，而且我的自身能力也在不斷的提高。我想我也值得去追求高一點的待遇。

　　最后想起那時候工資太低，結果對于工作都變得沒有興趣了。無論自己是否努力，如果不能有足夠的動力。最終多努力的人也會對工作變得麻木的，而且對于80、90后來說。生活壓力總是沒有從前60、70參加工作的時候壓力大。我們對于工作失去動力的可能性遠遠比60、70的概率大。所以想辦法提高自己對于工作的動力是在職場的必備技能之一。

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