山東職場大數據表示女性比男性更容易跳槽

　　女性就業難的問題一直受到社會各界的高度關注。隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。女性在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面都會受到種種障礙，而“隱性歧視”已成為女性就業歧視的新趨勢。那么山東省女性就業市場情況如何?結合近日齊魯人才網發布《2016山東省白領就業市場白皮書》，一起來了解山東省女性就業市場的情況。

　　結合網站數據，山東職場女性占比為38.34%，男性為61.66%，男性還是占據主導地位的，這和“男主外，女主內”傳統思想有關，另外有部分職場女性在結婚后因為家庭的因素不得不退出職場。

　　山東女性求職者的平均年齡比男性小兩年

　　數據顯示，目前山東女性求職者的平均年齡為27.16歲，男性求職者的平均年齡為29.11歲，比女性平均年齡大了近2年。

　　山東職場女性比男性更容易跳槽

　　山東就業市場中，男性的穩定性略高于女性，男性的平均跳槽周期為3.18年，女性的跳槽時間僅為2.40年，女性的跳槽周期明顯要短于男性。

　　究其原因是女性在職業發展中不得不面對的生育問題，生育對女性整個職業生涯的影響是巨大的。據有關調查顯示近八成女性在生育后會考慮跳槽，因為女性在生育前后，對于職場的期待和要求會發生很大的變化。

　　調查顯示，生育前，獲得高薪水，通過工作來實現自己的人生價值以及做自己喜歡的工作為女性對于職場最迫切的三個要求。而在生育后，女性對于職場最迫切的三個要求則分別為：做一份時間自由的工作，獲得高薪水，薪酬滿足家庭生活的需要。生育后的女性更關注職場上的時間自由性。生育后，上班遠近成為女性選擇工作的首要影響因素，調查顯示近七成的女性表示會因為工作地點離家太遠而選擇跳槽換工作。

　　山東職場女性期望薪酬比男性期望薪酬少1177元

　　山東職場女性的期望薪酬為3245元，男性的期望薪酬為4422元。一來男性婚后承擔養家糊口的重任，薪酬高是內在需求；二來男性工種較為辛苦，而女性的工種相對輕松些，這種薪酬分化也體現了“多勞多得”的理念。另外專家分析指出，女性婚后由于在家庭中的重要角色，特別是在子女教育方面的精力投入，使得在職業發展的道路常常放慢腳步，競爭力越來越弱，因為婚后女性的求職更多的考慮是新單位離家的距離以及勞動強度，薪酬不在是第一位的考量因素。

　　綜合來看，目前山東就業市場中女性的占比為38.34%，隨著高校女生比例的不斷上升，女性在職場總人數的占比會越來越多。但是在職場發展中，女性因為結婚生子承擔的壓力越來越大，同時在就業、晉升、工作穩定性、薪酬等方面相對于男性越來越弱。

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